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合生创展

合生创展集团有限公司

所属行业:房地产/建筑/建材/工程建设 企业性质:私营(ying)/民营(ying)企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进合生创展

公司简介

合(he)生创展集团(tuan)(tuan)有限公司(合(he)生创展)1992年进军房地(di)(di)产(chan)(chan)业(ye)(ye),1998年在香港(gang)联交(jiao)所主板上市(shi)(代码:754),是(shi)致(zhi)力发展住宅地(di)(di)产(chan)(chan)、商业(ye)(ye)地(di)(di)产(chan)(chan)、酒(jiu)店地(di)(di)产(chan)(chan)、旅游度(du)假产(chan)(chan)业(ye)(ye)和物业(ye)(ye)管理产(chan)(chan)业(ye)(ye)等泛地(di)(di)产(chan)(chan)事(shi)业(ye)(ye)的大型综合(he)性企业(ye)(ye)集团(tuan)(tuan)。

从1993年(nian)起,合生(sheng)创(chuang)展积极投身风起云涌的(de)(de)改革(ge)开放建设,开香港地(di)产集(ji)团(tuan)大(da)(da)(da)(da)规模投资中(zhong)(zhong)国(guo)大(da)(da)(da)(da)陆房(fang)地(di)产开发(fa)(fa)之先河。短短十数(shu)(shu)年(nian)间,合生(sheng)创(chuang)展集(ji)团(tuan)凭借锐意进(jin)取(qu)的(de)(de)精(jing)神和兢兢业业的(de)(de)态度,实施区(qu)域中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)和系列(lie)品(pin)牌发(fa)(fa)展战(zhan)略,在广州(zhou)、北京、天(tian)津、上(shang)海等中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)大(da)(da)(da)(da)城市成(cheng)功打造了30多(duo)个(ge)项(xiang)目,成(cheng)为(wei)这中(zhong)(zhong)国(guo)大(da)(da)(da)(da)陆业绩表现最佳、开发(fa)(fa)规模最大(da)(da)(da)(da)、业主数(shu)(shu)量最庞大(da)(da)(da)(da)的(de)(de)房(fang)地(di)产发(fa)(fa)展商之一,业已奠定行业龙头地(di)位。

合(he)(he)生(sheng)(sheng)创展(zhan)秉承“优质(zhi)生(sheng)(sheng)活、完(wan)美体现(xian)”的(de)(de)企业(ye)理(li)念,致力成为完(wan)美生(sheng)(sheng)活的(de)(de)缔造者。作(zuo)为根源(yuan)于香港的(de)(de)现(xian)代企业(ye),合(he)(he)生(sheng)(sheng)创展(zhan)汇(hui)集中(zhong)(zhong)港两地优势,将世界级居住经典引入中(zhong)(zhong)国,实现(xian)国人(ren)人(ren)居梦想,成就(jiu)业(ye)主(zhu)完(wan)美生(sheng)(sheng)活。消(xiao)费者的(de)(de)需求,就(jiu)是(shi)合(he)(he)生(sheng)(sheng)创展(zhan)的(de)(de)追求。展(zhan)望未(wei)来,合(he)(he)生(sheng)(sheng)创展(zhan)集团将积极因应全球(qiu)经济一体化和(he)中(zhong)(zhong)国加快城(cheng)市(shi)化大潮(chao)的(de)(de)机遇(yu)和(he)挑战,全力投身运营中(zhong)(zhong)国城(cheng)市(shi)未(wei)来,向国际化、专业(ye)化方面迈(mai)进,成就(jiu)“合(he)(he)生(sheng)(sheng)”辉煌品牌。

组织结构

培训计划

合生自1994年开(kai)始(shi)实(shi)施(shi)管(guan)培(pei)生计划(hua),每年从各(ge)高(gao)校招(zhao)聘一(yi)批素质优(you)秀的(de)大学生,并进行(xing)系统的(de)培(pei)养。目前已(yi)经(jing)(jing)培(pei)养出现任副总裁(cai)、助理总裁(cai)、总监及部门(men)经(jing)(jing)理等150多名优(you)秀经(jing)(jing)理人才。同时,为社会住(zhu)宅地(di)(di)(di)产及商(shang)业地(di)(di)(di)产行(xing)业输送了不计其数的(de)行(xing)业专才与管(guan)理精英(ying),其中不少员工已(yi)经(jing)(jing)成为房地(di)(di)(di)产行(xing)业的(de)巨头或拥有亿万(wan)身价的(de)老(lao)板。

合(he)生管培生培养的(de)是(shi)“懂专业技术的(de)管理者(zhe)”,而不是(shi)纯粹的(de)管理者(zhe)。

合生(sheng)(sheng)管(guan)培(pei)生(sheng)(sheng)首先(xian)是(shi)为公(gong)司招聘(pin)(pin)而不(bu)是(shi)首先(xian)为某个岗位招聘(pin)(pin),公(gong)司致力于为管(guan)培(pei)生(sheng)(sheng)提供长期(qi)的事(shi)业(ye)发展机会(hui)而不(bu)仅仅是(shi)一份工作(zuo)。

合生(sheng)管培生(sheng)是精英招聘,这个项(xiang)目(mu)的(de)(de)(de)培养(yang)目(mu)标(biao)决定了我们(men)对(dui)人员的(de)(de)(de)高(gao)标(biao)准。公司对(dui)管培生(sheng)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)长速(su)度也提出来很高(gao)的(de)(de)(de)要求,从(cong)基层岗位做起(qi),用3-5年时(shi)间成(cheng)(cheng)长为(wei)职能或(huo)者模块(kuai)经理(li)是对(dui)他(ta)们(men)的(de)(de)(de)基本(ben)要求。我们(men)希望经过(guo)公司的(de)(de)(de)培养(yang)和历练,最终(zhong)有很多(duo)人都能够成(cheng)(cheng)长为(wei)公司的(de)(de)(de)中(zhong)高(gao)层管理(li)人员。

在行业实践的(de)基础上(shang),我们将结20多年积累的(de)经验(yan),设计了HE动力培养计划,具体从(cong)以下三个方面介(jie)绍:

一、构建HE动力培养路径图

公司根据HE动力的成长规律,制定为期3年的培养计划,共6个阶段。并进一步明确了大学生每个阶段需要提升能知识、技能和需要积累的经验。具体如下:

二、全面培养、重点关注

根据人才成长(zhang)的(de)“7-2-1”法则(人才成长(zhang)过(guo)程中(zhong),70%的(de)能(neng)力(li)(li)通(tong)(tong)过(guo)工(gong)作实践中(zhong)得(de)来(lai),20%的(de)能(neng)力(li)(li)通(tong)(tong)过(guo)辅导反馈得(de)来(lai),10%的(de)能(neng)力(li)(li)通(tong)(tong)过(guo)课(ke)堂培训得(de)来(lai)”)安排相应的(de)培养(yang)活(huo)(huo)动。同时,为了帮(bang)助大学(xue)生尽(jin)快适应工(gong)作状态,调整心态,公司还将陆续组(zu)织职业(ye)分享、领导座谈等活(huo)(huo)动,对大学(xue)生进(jin)行关(guan)怀、关(guan)注。

1、集中培训:新员工入职后,即参加为期一周的集中培训,主要了解企业,学习昇的源篮球,提升职业素养,掌握基本的行业和专业知识。随后,将每6个月组织一次针对专业技能、管理、案例分析、沙盘模拟、行动学习等方面的集中培训。

2、教练辅导:各中心、部门将为大学生制定教练,帮助其学习岗位知识、技能,适应岗位角色。教练至少每月向大学生正式反馈一次。同时,人力资源部将为大学生指定班主任,负责帮助大学生适应工作上的人际关系,调整心态。

3、在岗锻炼:所有大学生都需要到一线岗位轮岗,其中第一年轮岗不少于两个岗位。轮岗后,将根据个人兴趣及公司需要选定一个岗位长期发展。大学生定岗后,不仅要做好本岗位工作,还要尽可能多的参加跨专业、跨部门的项目,以拓展视野。

4、小组学习:大学生将被分成若干小组,每个小组5-7人,小组自行成立管理组织,定期组织分享会议。人力资源部门也会为各小组安排课题,并组织相关部门领导参与课题评审活动。

5、关怀、关注:人力资源部门至少每月度组织一次集体活动,如:领导座谈、学习汇报等。

三、不断的盘点,因材施教

大学(xue)生(sheng)的(de)(de)特点各(ge)不相(xiang)同,在工作中要(yao)到的(de)(de)问题和(he)表现出的(de)(de)特质也各(ge)不相(xiang)同。因(yin)此,人(ren)力(li)(li)资源(yuan)部(bu)每(mei)6个月(yue)进行(xing)一次(ci)大学(xue)生(sheng)工作业(ye)绩(ji)和(he)能(neng)力(li)(li)盘点工作,并通过教(jiao)练向学(xue)员反(fan)馈(kui)。针(zhen)对评估(gu)不足的(de)(de)学(xue)生(sheng),将由人(ren)力(li)(li)资源(yuan)部(bu)及教(jiao)练重点关注,增(zeng)加指导和(he)反(fan)馈(kui)频率,帮助后进者(zhe)快速前进。经评估(gu)业(ye)绩(ji)和(he)潜力(li)(li)较优秀的(de)(de),将重点培养,破格提拔(ba),为其成长(zhang)创造机会。

公司荣誉

2013

中国(guo)报业协会年度“最(zui)具社会责(ze)任企业奖”

2012

2012中国房地产公司(si)品(pin)牌价值TOP10前三名

中国时代地产百强榜-2012年(nian)度最佳企业公民大奖

中国地(di)产金砖奖-2012年度社(she)会贡(gong)献(xian)企(qi)业大奖

2012年中国(guo)蓝筹地产奖-勇(yong)于(yu)担当责任的蓝筹地产企业

2012年中国最具影响力(li)地产企(qi)业(ye)

中国(guo)财经(jing)风(feng)云榜-2012年最具品牌(pai)价值房企(qi)

领袖(xiu)(xiu)地产-2012年领袖(xiu)(xiu)地产综合实力十强

2012华南房地产10大标(biao)杆品(pin)牌

2012住交会“中国优(you)质(zhi)资产驱动最佳运营商”

2011

2011北京楼(lou)市十年十佳(jia)品牌

2011北京地产资信20强企业(ye)

2011第五届中(zhong)国房地产价(jia)值榜(bang)中(zhong)资(zi)港股“TOP10”大奖

2011年新华之星——地(di)产企(qi)业

2011年中(zhong)国(guo)地产最(zui)佳城市运(yun)营商

2011年中国房(fang)地产品牌(pai)价值第三名

2011年中(zhong)国房(fang)地产百强企业——综合实力(li)TOP10

2011年中国房地产上市公司综合实力二十强

2011年(nian)中国房地产上市公司盈利(li)能力十强

2011年中国房地产上(shang)市公司运营(ying)规模(mo)十强

2011年中国房(fang)地产行(xing)业(ye)年度30强

2010

2010荣获中国房地(di)产百(bai)强(qiang)企业综合实(shi)力TOP10

2010荣获中(zhong)国房(fang)地产百强企业盈利能(neng)力TOP3

2009

2009荣获中国房地(di)产百强企业综合实力TOP3 前(qian)三甲

2009荣获中国房地产百强企业盈利能力(li)TOP3前三甲

2009入(ru)选中国房地产企业品牌价(jia)值(zhi)20强

2004-2010连续7年荣(rong)获中国地产百强企(qi)业(ye)TOP10前三甲(jia)

2008

2004-2008连续5年(nian)荣(rong)获(huo)中国(guo)地产百强(qiang)企业TOP10前(qian)三甲

2004-2008连续五(wu)年荣获中国房地(di)产企(qi)业(ye)蓝筹地(di)产前(qian)三甲(jia)

2008年荣(rong)获中国(guo)地(di)产金砖奖“2008年度社会(hui)贡献企业(ye)大(da)奖”及“2008年度中国(guo)地(di)产企业(ye)公民大(da)奖”

发展历程

2009 生活品质提升年

·全面提升产品质(zhi)量(liang)和居住生活品质(zhi),谋求企业稳健发展,维持成长惯性(xing),并强(qiang)调更多社会责任

·合生创展扎根(gen)中国17年

·全(quan)国60个楼(lou)盘已全(quan)面布(bu)局珠江(jiang)三(san)角洲、环(huan)渤(bo)海(hai)地区(qu)(qu)及长(zhang)江(jiang)三(san)角洲三(san)大(da)核心经济区(qu)(qu)域。

2008 价值生长年

·以全方(fang)位的(de)价值(zhi)生(sheng)长系统(tong)升级(ji)构建(jian)平台,成为优质的(de)生(sheng)活模式集成提供商.为消费者创造更多价值(zhi)

·全国五个地区60个项(xiang)目同开

2007 国际品质 主流生活年 消费者的需求是合生的追求

·为(wei)全国60万及更(geng)多的(de)业(ye)主打(da)造同步世界的(de)建筑品质与居住文化;

·2004-2007连(lian)续4年荣获中(zhong)国(guo)地(di)产百(bai)强企业TOP10前三甲;

·2004-2007连(lian)续(xu)4年荣(rong)获中(zhong)国房地产企业蓝筹地产前三甲;

·五(wu)个(ge)(ge)地区50个(ge)(ge)项目同开(kai)

2006 满意生活升级年 为您带来幸福满意!

·合生发布(bu)06年度主(zhu)题“满意生活(huo)升级(ji)年”全心全意为消费者(zhe)创(chuang)造更满意的生活(huo);

·合生北京、广州“满意(yi)生活升(sheng)级”万(wan)人誓师大(da)会;

·四(si)个地区三十项目同开;

2005 居住价值全面升级年

·荣获“2005中国房地产(chan)企业200强(qiang)”第三名

·合(he)生(sheng)发布“居住(zhu)价(jia)值全面升级”宣言(yan),创立“居住(zhu)价(jia)值全面升级体系”

·成立社区“志愿者协会”

·“优质(zhi)和谐(xie)生活模式”示(shi)范(fan)工程全面(mian)启动

2004 综合地产时代 合生创展向综合地产领域发展

·投资建设2万亩(mu)的囊(nang)括(kuo)别墅、温(wen)泉(quan)度假村、酒店、高尔夫(fu)球(qiu)场等项目的“中国第一城”一京津(jin)新城;

·合(he)生(sheng)“居住文化升级(ji)年”,产(chan)品、社区文化和服务全面(mian)提(ti)升;

·珠江帝(di)景(jing)酒店系列三大项(xiang)目(mu)陆续全线开业(ye)

2002-2003 全国发展时代 合生创展向全国核心区域发展

·在北京、上海、天津(jin)进行大规模地(di)产开发,成为中国房地(di)产上市公司10强之(zhi)一

·合生(sheng)“诚(cheng)信服(fu)务升级(ji)年(nian)”,业界(jie)首创诚(cheng)信服(fu)务体系

1999-2002 大盘时代 合生创展不断开发数十万平方米以上的超大型楼盘

·2000年 合生创展同时运作广州6大名盘,总建筑面积高(gao)达1000万平方(fang)米

·2001年 合生(sheng)“产品全面(mian)升级(ji)年”,合生(sheng)晋身(shen)”全国房地产著名品牌企业二(er)十强(qiang)”

·2002年 合生“质量服务(wu)升级年”,创立“全(quan)(quan)新全(quan)(quan)意(yi)全(quan)(quan)程服务(wu)体(ti)系”

1995-1998 精品时代 合生创展在广州打造众多地产精品项目

·1998年(nian) 合生(sheng)创展在香港联(lian)交所(suo)主板上市(shi)

·1998年(nian) 广(guang)州(zhou)华景(jing)新(xin)城、广(guang)州(zhou)骏(jun)景(jing)花(hua)园、广(guang)州(zhou)暨南花(hua)园被评为年(nian)度明星(xing)地产项目

1992-1994 起飞时期 合生创展进入房地产业