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汤臣倍健

汤臣倍健股份有限公司

所属行业:消费品/零售/服装/家具/贸易 企业(ye)性质:私营(ying)/民(min)营(ying)企业(ye) 企业规模:1000人以上

公司简介

走进汤臣倍健

公司简介

汤(tang)臣(chen)倍(bei)健创(chuang)立于(yu)1995年(nian)10月(yue),2002年(nian)系(xi)统地(di)将膳食营养(yang)补充剂(ji)引入中国非直销领域,并(bing)迅速成(cheng)长(zhang)为中国膳食营养(yang)补充剂(ji)领导品牌(pai)和标杆(gan)企业(ye),也是中国保(bao)健行业(ye)第一家AAA信用等级企业(ye)。2010年(nian)8月(yue),国际篮球巨星姚(yao)明签约成(cheng)为汤(tang)臣(chen)倍(bei)健的(de)形象代言人,同(tong)年(nian)12月(yue)15日,汤(tang)臣(chen)倍(bei)健(股票代码:300146)在(zai)深圳交易所创(chuang)业(ye)板挂(gua)牌(pai)上市(shi)。

多(duo)年(nian)来,汤臣倍健一直执行(xing)“三步走”的差异化全(quan)(quan)(quan)球(qiu)品质(zhi)战略,从全(quan)(quan)(quan)球(qiu)原(yuan)料(liao)采购到全(quan)(quan)(quan)球(qiu)原(yuan)料(liao)专(zhuan)供(gong)基地(di)建(jian)立,再到全(quan)(quan)(quan)球(qiu)自(zi)(zi)有(you)有(you)机(ji)农场(chang)建(jian)立。截至2012年(nian)底,汤臣倍健主要原(yuan)料(liao)进口(kou)比例(li)达到76.41%,这个(ge)比例(li)还在不断扩(kuo)大中(zhong)。2012年(nian),汤臣倍健位于巴西的首个(ge)全(quan)(quan)(quan)球(qiu)原(yuan)料(liao)专(zhuan)供(gong)基地(di)正(zheng)式签约,未来还将考虑在全(quan)(quan)(quan)球(qiu)范围建(jian)设自(zi)(zi)有(you)的有(you)机(ji)农场(chang)。

2012年6月,汤(tang)臣倍健(jian)珠海生(sheng)产(chan)基地第三期厂(chang)房落成,不但(dan)在(zai)(zai)产(chan)能和硬件上(shang)成为亚洲最先进的膳食(shi)营(ying)养补(bu)充剂专业生(sheng)产(chan)基地之一,并率(lv)先在(zai)(zai)行业内以(yi)更加(jia)透明(ming)的方式公开原料和生(sheng)产(chan)过程,希(xi)望打造成行业透明(ming)工厂(chang)的标(biao)杆,以(yi)诚(cheng)信见(jian)证汤(tang)臣倍健(jian)的“全(quan)球营(ying)养,全(quan)球品质”。

今天(tian)的汤(tang)臣(chen)倍(bei)健(jian)建(jian)立(li)了全面、科学的膳食(shi)营(ying)养(yang)(yang)补(bu)充体系,包(bao)括:蛋(dan)白质、维生(sheng)素(su)、矿物(wu)质、天(tian)然动植物(wu)提取(qu)物(wu)及其(qi)它(ta)功能性营(ying)养(yang)(yang)补(bu)充食(shi)品;在中(zhong)(zhong)(zhong)国(guo)已有超(chao)过30000个(ge)销售(shou)终端(duan)和近600家营(ying)养(yang)(yang)中(zhong)(zhong)(zhong)心分布在各大中(zhong)(zhong)(zhong)城市,成为中(zhong)(zhong)(zhong)国(guo)膳食(shi)营(ying)养(yang)(yang)补(bu)充剂(ji)领(ling)导品牌。

“尊重每个人,享(xiang)受每一天”是汤臣倍(bei)健(jian)的核心价值观。

汤(tang)臣(chen)倍(bei)(bei)(bei)(bei)健(jian)(jian)相(xiang)信,诚信比(bi)聪(cong)明更(geng)重(zhong)要;汤(tang)臣(chen)倍(bei)(bei)(bei)(bei)健(jian)(jian)追求快乐工作、快乐生活;汤(tang)臣(chen)倍(bei)(bei)(bei)(bei)健(jian)(jian)提倡“创新无止境”;汤(tang)臣(chen)倍(bei)(bei)(bei)(bei)健(jian)(jian)尊重(zhong)个体价值,汇(hui)聚团体智慧……尊重(zhong),创新,诚信,快乐,团队——成就汤(tang)臣(chen)倍(bei)(bei)(bei)(bei)健(jian)(jian)个性(xing)鲜明的企业精神。

“每(mei)个生(sheng)命不管在哪里度(du)过,都具有同等(deng)的价值”,汤(tang)臣(chen)倍(bei)健尊崇生(sheng)命的平等(deng),希(xi)(xi)望在环保(bao)及公众营(ying)(ying)养(yang)与(yu)健康方面承担起更多的社会责任。2005年,汤(tang)臣(chen)倍(bei)健启动(dong)1+1+希(xi)(xi)望工(gong)程计划(hua),至今已(yi)经捐建10所(suo)希(xi)(xi)望小学;2011年,汤(tang)臣(chen)倍(bei)健启动(dong)“健康快(kuai)车(che)营(ying)(ying)养(yang)中(zhong)国行”大(da)型公益活(huo)动(dong);2012年,汤(tang)臣(chen)倍(bei)健启动(dong)“贫困地区儿童(tong)营(ying)(ying)养(yang)改善项目”……

2011年6月,公司制定了《2011-2015年度经(jing)营规(gui)划纲要(yao)》,为保(bao)持(chi)

“健康、持续(xu)、快(kuai)速”发展提出(chu)了明确(que)的目标与实施途径。

秉持“取自全球(qiu),健康全家(jia)”的品牌理念(nian),打造极具(ju)个性的全球(qiu)化

品质,汤臣倍健致力成为膳食营养补充剂行业(ye)领(ling)导企业(ye)之一。

从全球原料到(dao)全球品(pin)牌,这就(jiu)是(shi)不一样的汤(tang)臣倍健……

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核心价值观:尊重每个人,享受每一天

企业愿景:打造“营养品的联合国”

企业使命:为健康人管理健康

品牌理念:取自全球,健康全家

经营理念:诚信比聪明更重要

公司风格:快乐工作、快乐奋斗

公益理念:既以为人己愈有,既以与人己愈多

尊重/Respect

尊重(zhong)是一种力量,让我(wo)们更接近生命本质(zhi)的(de)平(ping)等(deng)。我(wo)们尊重(zhong)每一位(wei)股东、投资者(zhe)、管理者(zhe)、员工、供应商、经销(xiao)商、顾客,致(zhi)力提供一个利(li)益(yi)相关者(zhe)共同实现自身价值(zhi)、利(li)益(yi)、梦(meng)想(xiang)最大化的(de)平(ping)台。我(wo)们尊重(zhong)我(wo)们所处的(de)社(she)区(社(she)会),依法纳税,提供就(jiu)业机(ji)会,主动(dong)承担(dan)社(she)会责任。

团队/Teamwork

汤臣(chen)倍健强调团队协(xie)作精神。用(yong)企业(ye)的流(liu)程(cheng)化(hua)能(neng)力取代个人英雄主义(yi)。将(jiang)个性(xing)化(hua)的东西(xi)流(liu)程(cheng)化(hua),将(jiang)流(liu)程(cheng)化(hua)的东西(xi)个性(xing)化(hua)。汤臣(chen)倍健尊重(zhong)个体(ti)的内在需求(qiu)和选择,注重(zhong)个体(ti)感受(shou),肯(ken)定个体(ti)价值。倡导(dao)建立在共同价值观上(shang)的事业(ye)经理(li)人。

创新/Innovation

我们深知(zhi),没有(you)学习就(jiu)(jiu)没有(you)创(chuang)新(xin)(xin)(xin);没有(you)创(chuang)新(xin)(xin)(xin),企(qi)业就(jiu)(jiu)没有(you)持续竞争力。因(yin)此,汤臣倍健(jian)提倡“创(chuang)新(xin)(xin)(xin)无(wu)止境(jing)”,并(bing)努力追(zhui)求在既有(you)的条件下(xia)将(jiang)事情做(zuo)到最(zui)好。创(chuang)新(xin)(xin)(xin)源自(zi)学习,模仿也是一种创(chuang)新(xin)(xin)(xin)。永无(wu)止境(jing)的创(chuang)新(xin)(xin)(xin)推动我们永远领先对手一步(bu)。

诚信/Integrity

我(wo)们相(xiang)(xiang)信(xin)(xin)诚(cheng)信(xin)(xin)比聪明更(geng)重(zhong)(zhong)要。在信(xin)(xin)息(xi)不对称的(de)情况下(xia),诚(cheng)信(xin)(xin)和透明显(xian)得尤为重(zhong)(zhong)要。人(ren)性都有丑陋和善良的(de)一(yi)(yi)面,要发(fa)挥人(ren)性善的(de)一(yi)(yi)面,把丑的(de)一(yi)(yi)面抑制在萌(meng)芽(ya)状态。“吃亏是福”,做一(yi)(yi)个对别人(ren)“有利(li)可(ke)图”的(de)人(ren)。坦诚(cheng)相(xiang)(xiang)待,说到做到,降(jiang)低沟通(tong)成本(ben);正视(shi)不同意见,一(yi)(yi)旦达(da)成一(yi)(yi)致,坚决贯(guan)彻执行。透明是一(yi)(yi)种(zhong)信(xin)(xin)心(xin),更(geng)是一(yi)(yi)种(zhong)责任(ren)。

快乐/Happiness

汤臣倍健(jian)倡导(dao)的“快(kuai)(kuai)(kuai)乐”不以物质(zhi)(zhi)为(wei)起点(dian),不以物质(zhi)(zhi)为(wei)目标。快(kuai)(kuai)(kuai)乐就(jiu)是快(kuai)(kuai)(kuai)乐,快(kuai)(kuai)(kuai)乐没有任何目的。汤臣倍健(jian)希望建(jian)立一个(ge)容忍差异,消(xiao)弭冲突,尊重(zhong)个(ge)性,富有弹(dan)性,汇聚个(ge)体智慧(hui)的快(kuai)(kuai)(kuai)乐组织(zhi),以快(kuai)(kuai)(kuai)乐奋斗取(qu)代艰苦奋斗。汤臣倍健(jian)致力创造一个(ge)越渐(jian)和(he)谐、快(kuai)(kuai)(kuai)乐的工(gong)(gong)作(zuo)环境,让员工(gong)(gong)享受工(gong)(gong)作(zuo),快(kuai)(kuai)(kuai)乐生活,并将这些快(kuai)(kuai)(kuai)乐传导(dao)给家人、朋(peng)友。我们相信,快(kuai)(kuai)(kuai)乐的员工(gong)(gong)能(neng)为(wei)客户提(ti)供更优质(zhi)(zhi)的产品和(he)服务。

工作环境

我们(men)将致力(li)于为(wei)员工创造宽(kuan)松舒(shu)适的工作环境,公司(si)总部(bu)由2012年初搬至广州(zhou)市科学城科汇金(jin)谷,且为(wei)员工提供免费上下(xia)班班车。办(ban)公楼拥(yong)有完(wan)备的办(ban)公、培训和休闲娱乐设(she)施,为(wei)丰富(fu)员工业余(yu)生活(huo)配备了电影室(shi)、阅读室(shi)、瑜珈(jia)室(shi)、游(you)戏室(shi)、健(jian)身(shen)房、桑拿(na)室(shi)、乒乓球(qiu)室(shi)、台球(qiu)室(shi)等,为(wei)员工创造一个快乐的工作和生活(huo)环境。

薪酬福利

“尊(zun)重每个人,享受每一天”是汤臣(chen)倍健(jian)的(de)(de)核心(xin)价值观(guan),对员工(gong)的(de)(de)尊(zun)重首要(yao)反映在对员工(gong)劳动价值的(de)(de)尊(zun)重。

我(wo)们会对基本工资(zi)结构进行(xing)年度调(diao)(diao)整(zheng),保证(zheng)其在同行(xing)业中占(zhan)的竞争优势,执行(xing)基于绩(ji)效的员工薪酬调(diao)(diao)整(zheng)和(he)奖励方(fang)案,提供包(bao)括(kuo)各种(zhong)法定福利待遇和(he)补充(chong)性福利计划。

精彩生活

汤臣倍健认为,快(kuai)乐的(de)员(yuan)工(gong)(gong)是(shi)最好的(de)员(yuan)工(gong)(gong)。快(kuai)乐的(de)员(yuan)工(gong)(gong)也必然是(shi)积极面(mian)对(dui)生活和(he)工(gong)(gong)作的(de)员(yuan)工(gong)(gong),创(chuang)造往往也就在快(kuai)乐中(zhong)产生了。

汤(tang)臣倍(bei)健(jian)(jian)认(ren)为(wei)(wei),快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)乐是可以传递(di)的,快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)乐在员(yuan)工间传递(di),快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)乐传递(di)给(ji)家人和(he)朋(peng)友,快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)乐的员(yuan)工为(wei)(wei)顾客提供(gong)更优质的产品和(he)服务,同时将健(jian)(jian)康和(he)快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)乐传递(di)给(ji)顾客。快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)乐的汤(tang)臣倍(bei)健(jian)(jian)与快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)乐一同成长(zhang)。快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)乐的价值(zhi)无法测量,快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)乐公司没有目的,快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)乐就是快(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)(kuai)乐!

培训发展

汤臣(chen)倍(bei)健深知,没(mei)有学(xue)(xue)习(xi)就没(mei)有创(chuang)新;没(mei)有创(chuang)新,企(qi)业(ye)(ye)就没(mei)有持(chi)续竞(jing)争(zheng)力。学(xue)(xue)习(xi)、创(chuang)新与执行(xing)被(bei)视为汤臣(chen)倍(bei)健的核心竞(jing)争(zheng)力之一(yi)。向标杆企(qi)业(ye)(ye)学(xue)(xue)习(xi)、跨行(xing)业(ye)(ye)学(xue)(xue)习(xi)、并(bing)切实(shi)推行(xing)《中、高层管理人员(yuan)学(xue)(xue)习(xi)及创(chuang)新机制(zhi)》,致(zhi)力于建设一(yi)个高效的学(xue)(xue)习(xi)型组织(zhi)。

在汤(tang)臣倍健,我们还提倡快乐学(xue)习、快乐分享,提倡每一位管理者都应当是(shi)教练、讲师(shi)。专业骨干(gan)和(he)管理人员是(shi)开展培训的中坚(jian)力量,可以让你(ni)快速(su)实现自我启发(fa)、自我提升与(yu)发(fa)展。

公司(si)会根据员工的(de)发展需(xu)要提(ti)供专业技能提(ti)升培(pei)(pei)训(xun)、素(su)质培(pei)(pei)训(xun)、管理(li)培(pei)(pei)训(xun)、外出(chu)考察、个人进修等。

针对应届(jie)生,将(jiang)根据(ju)岗位性质(zhi)提供半(ban)年的集(ji)中培训、培养,并设(she)立心理导(dao)师机制(zhi)(zhi)和工作指导(dao)人机制(zhi)(zhi),帮助(zhu)新(xin)人尽快实现角色转化,融入企业,并尽快掌握专业技(ji)能(neng)。

大学(xue)生培养程(cheng)序(xu):

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