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中国平安

中国平安保险(集团)股份有限公司

所属行业:金融/银行/投资/基金/证券/保险 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以(yi)上

公司简介

走进中国平安
品(pin)牌(pai)介绍(shao)

  中(zhong)(zhong)国(guo)平安(an)保险(集团(tuan)(tuan))股(gu)份有限(xian)公(gong)司(si)(以下简称“中(zhong)(zhong)国(guo)平安(an)”,“公(gong)司(si)”,“集团(tuan)(tuan)”)于1988年诞生(sheng)于深圳蛇(she)口(kou),是中(zhong)(zhong)国(guo)第(di)一家股(gu)份制(zhi)保险企业,至今已(yi)发(fa)展(zhan)(zhan)成为(wei)融(rong)保险、银(yin)行、投资(zi)三大主营业务(wu)为(wei)一体(ti)、核心金(jin)(jin)融(rong)与(yu)互联网金(jin)(jin)融(rong)业务(wu)并行发(fa)展(zhan)(zhan)的个(ge)人金(jin)(jin)融(rong)生(sheng)活服务(wu)集团(tuan)(tuan)之一。公(gong)司(si)为(wei)香港联合交易所主板及上海证券交易所两地(di)上市公(gong)司(si),股(gu)票(piao)代码分别为(wei)2318和601318。

  中(zhong)国平安致力(li)于成为(wei)国际(ji)领先的(de)(de)个(ge)人(ren)金(jin)(jin)融(rong)生(sheng)(sheng)活(huo)服务(wu)(wu)提(ti)(ti)供(gong)商,坚持“科(ke)技引领金(jin)(jin)融(rong),金(jin)(jin)融(rong)服务(wu)(wu)生(sheng)(sheng)活(huo)”的(de)(de)理念,通过(guo)“综合(he)(he)金(jin)(jin)融(rong)+互联(lian)网(wang)”和(he)“互联(lian)网(wang)+综合(he)(he)金(jin)(jin)融(rong)”两(liang)个(ge)模(mo)式(shi),聚焦“大金(jin)(jin)融(rong)资产(chan)”和(he)“大医(yi)疗健康”两(liang)大产(chan)业(ye),围绕保险、银行、资产(chan)管理、互联(lian)网(wang)金(jin)(jin)融(rong)四大板块,为(wei)客(ke)(ke)(ke)户(hu)(hu)(hu)(hu)创造(zao)“专业(ye),让生(sheng)(sheng)活(huo)更(geng)简单”的(de)(de)品牌体(ti)验(yan),获(huo)得(de)持续的(de)(de)利润增长,向股东提(ti)(ti)供(gong)长期(qi)稳定的(de)(de)价值回(hui)报(bao)。在用户(hu)(hu)(hu)(hu)、客(ke)(ke)(ke)户(hu)(hu)(hu)(hu)及迁徙方面(mian),持续以客(ke)(ke)(ke)户(hu)(hu)(hu)(hu)为(wei)中(zhong)心(xin),为(wei)客(ke)(ke)(ke)户(hu)(hu)(hu)(hu)提(ti)(ti)供(gong)完善(shan)的(de)(de)金(jin)(jin)融(rong)服务(wu)(wu), 以实现(xian)“一(yi)(yi)个(ge)客(ke)(ke)(ke)户(hu)(hu)(hu)(hu)、一(yi)(yi)个(ge)账户(hu)(hu)(hu)(hu)、多(duo)项服务(wu)(wu)、多(duo)个(ge)产(chan)品”为(wei)目标,积(ji)极推进用户(hu)(hu)(hu)(hu)、客(ke)(ke)(ke)户(hu)(hu)(hu)(hu)间的(de)(de)迁徙。核心(xin)金(jin)(jin)融(rong)业(ye)务(wu)(wu)方面(mian),向客(ke)(ke)(ke)户(hu)(hu)(hu)(hu)提(ti)(ti)供(gong)专业(ye)的(de)(de)一(yi)(yi)站(zhan)式(shi)金(jin)(jin)融(rong)服务(wu)(wu),并(bing)利用互联(lian)网(wang)升级(ji)综合(he)(he)金(jin)(jin)融(rong)模(mo)式(shi),扩大服务(wu)(wu)范(fan)围,提(ti)(ti)升服务(wu)(wu)效率和(he)体(ti)验(yan)。在互联(lian)网(wang)金(jin)(jin)融(rong)业(ye)务(wu)(wu)方面(mian),围绕用户(hu)(hu)(hu)(hu)的(de)(de)“医(yi)、食、住、行、玩”需(xu)求(qiu),不(bu)断完善(shan)线(xian)上平台(tai),提(ti)(ti)供(gong)多(duo)种服务(wu)(wu)和(he)产(chan)品,将(jiang)金(jin)(jin)融(rong)嵌入(ru)线(xian)上生(sheng)(sheng)活(huo)服务(wu)(wu)。

  中国(guo)平(ping)(ping)(ping)安是国(guo)内金融(rong)牌照最齐(qi)全(quan)、业(ye)务(wu)范围(wei)最广(guang)泛、控股关系最紧密的个人(ren)金融(rong)生活服(fu)务(wu)集(ji)团。平(ping)(ping)(ping)安集(ji)团旗下子公司(si)包括平(ping)(ping)(ping)安寿险(xian)(xian)(xian)、平(ping)(ping)(ping)安产险(xian)(xian)(xian)、平(ping)(ping)(ping)安养老险(xian)(xian)(xian)、平(ping)(ping)(ping)安健(jian)康(kang)险(xian)(xian)(xian)、平(ping)(ping)(ping)安银行、平(ping)(ping)(ping)安信托、平(ping)(ping)(ping)安证(zheng)券、平(ping)(ping)(ping)安大华基(ji)金,涵盖金融(rong)业(ye)各个领域(yu),已发(fa)展成为(wei)中国(guo)少数能为(wei)客户同时(shi)提供保险(xian)(xian)(xian)、银行及投资等全(quan)方位金融(rong)产品和(he)服(fu)务(wu)的金融(rong)企业(ye)之一。此外(wai),经过多年的部署(shu)和(he)努力(li),2015年平(ping)(ping)(ping)安互联(lian)(lian)网业(ye)务(wu)蓬(peng)勃发(fa)展,互联(lian)(lian)网用户规模(mo)高速增长。截至(zhi)2015年12月31日,平(ping)(ping)(ping)安互联(lian)(lian)网用户规模(mo)约2.42亿,较年初增长75.9% ;互联(lian)(lian)网金融(rong)公司(si)的用户规模(mo)近1.83亿。

  中(zhong)国平(ping)(ping)安(an)拥有87万(wan)名(ming)寿险(xian)销售人员和(he)约27.5万(wan)名(ming)正(zheng)式雇员。截至2015年12月31日,集团总资(zi)产(chan)达4.77万(wan)亿元,归属母公司(si)股东权益为(wei)3,342.48亿元。从保费收入来衡量,平(ping)(ping)安(an)寿险(xian)为(wei)中(zhong)国第二大(da)寿险(xian)公司(si),平(ping)(ping)安(an)产(chan)险(xian)为(wei)中(zhong)国第二大(da)产(chan)险(xian)公司(si)。

  中(zhong)国平安在2015年《福布(bu)斯》“全球(qiu)(qiu)(qiu)上市(shi)公司(si)2000强(qiang)”中(zhong)名列第32位(wei);美国《财富》杂志(zhi)“全球(qiu)(qiu)(qiu)领先企业500强(qiang)”名列第96位(wei),并蝉(chan)联(lian)中(zhong)国内(nei)地非(fei)国有企业第一;除此之外,在英国WPP集(ji)团旗下Millward Brown公布(bu)的(de)2016“BrandZTM最(zui)具价(jia)值中(zhong)国品牌(pai)100强(qiang)”及(ji)“全球(qiu)(qiu)(qiu)品牌(pai)100强(qiang)”中(zhong),分別排名第9位(wei)及(ji)第68位(wei);在全球(qiu)(qiu)(qiu)最(zui)大的(de)品牌(pai)咨询(xun)公司(si)Interbrand发布(bu)的(de)“最(zui)佳中(zhong)国品牌(pai)排行榜”中(zhong),名列第六位(wei),并蝉(chan)联(lian)中(zhong)国保(bao)险业第一品牌(pai)。

  中国(guo)平安是中国(guo)金(jin)融保险业中第(di)一(yi)家引(yin)入外资的(de)(de)(de)企(qi)业,拥有完善的(de)(de)(de)治理(li)架构,国(guo)际(ji)化、专业化的(de)(de)(de)管(guan)理(li)团队。公司一(yi)直遵循对(dui)股东、客(ke)户、员工、社会和合作伙伴负责(ze)的(de)(de)(de)企(qi)业使命和治理(li)原(yuan)则,在一(yi)致的(de)(de)(de)战(zhan)略(lve)、统一(yi)的(de)(de)(de)品牌和文化基础(chu)上,确保集团整(zheng)体(ti)(ti)朝着共同的(de)(de)(de)目标前进。通(tong)过建立完备的(de)(de)(de)职(zhi)能体(ti)(ti)系(xi),清(qing)晰(xi)的(de)(de)(de)发展(zhan)战(zhan)略(lve),领先(xian)的(de)(de)(de)全面风险管(guan)理(li)体(ti)(ti)系(xi),真实、准确、完整(zheng)、及时、公平对(dui)等的(de)(de)(de)信息披露(lu)制度(du),积(ji)极、热情、高效的(de)(de)(de)投资者关系(xi)服(fu)务理(li)念,为中国(guo)平安持续稳定的(de)(de)(de)发展(zhan)提(ti)供(gong)保障(zhang)。

  中(zhong)国(guo)平(ping)安秉承“专业(ye)(ye)创(chuang)造价值”的文化理念,在为(wei)股东、员工(gong)、客户(hu)(hu)创(chuang)造价值的同时,也积(ji)极(ji)履(lv)行企业(ye)(ye)的社(she)(she)会(hui)(hui)责(ze)(ze)任,追求(qiu)与(yu)各利益(yi)相关方的合作双赢,共同进步(bu)。公(gong)(gong)(gong)司多年来在教育慈善(shan)、环(huan)境保护及志愿者(zhe)服务等(deng)公(gong)(gong)(gong)益(yi)事业(ye)(ye)中(zhong)持续投入,深耕发展(zhan),运用互联网平(ping)台将公(gong)(gong)(gong)益(yi)提升(sheng)到3.0时代,积(ji)极(ji)回应社(she)(she)会(hui)(hui)热(re)点问题,引导员工(gong)、客户(hu)(hu)和公(gong)(gong)(gong)众共同参与(yu)社(she)(she)会(hui)(hui)公(gong)(gong)(gong)益(yi)活动(dong)。公(gong)(gong)(gong)司因此(ci)获得广(guang)泛的社(she)(she)会(hui)(hui)褒奖:连(lian)续十(shi)四年获评“中(zhong)国(guo)最受尊敬(jing)企业(ye)(ye)”称号,连(lian)续九年荣获“最具责(ze)(ze)任感企业(ye)(ye)”赞誉,多次荣获国(guo)际(ji)环(huan)保大会(hui)(hui)颁发的“国(guo)际(ji)碳金(jin)奖”。

业务概(gai)况

  平安致力(li)于成为国际领先(xian)的(de)个人金融生活服务(wu)提供商。

  通过(guo)综合金融(rong)的(de)一体(ti)化架构,依托(tuo)本土(tu)化优势,践行(xing)国际化标准的(de)公(gong)司(si)治理,以及统一的(de)品牌、多渠道分销(xiao)网络,本公(gong)司(si)为近9,000万客户提(ti)供保险、银行(xing)、投资和互联网金融(rong)服务。


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人才机制

  竞(jing)(jing)争、激励、淘(tao)汰(tai)三(san)大机制是平安(an)(an)造血引(yin)擎的三(san)驾(jia)马车(che),带(dai)着平安(an)(an)向前奔(ben)腾,更催促着平安(an)(an)二十(shi)多万内外勤员工在快车(che)道上竞(jing)(jing)技(ji)疾驰。

  平(ping)安通过内部竞争使人才(cai)脱颖而出(chu),带来(lai)发(fa)展(zhan)的(de)动力;用(yong)(yong)激励机(ji)制(zhi)催化员工(gong)潜能,调动员工(gong)工(gong)作热情;用(yong)(yong)淘汰机(ji)制(zhi)吐(tu)故(gu)纳(na)新,保持队(dui)伍(wu)的(de)生命力,使公(gong)司持续、稳定地发(fa)展(zhan)。

  截至2005年(nian)12月31日,17年(nian)来(lai)平安共培养(yang)本土(tu)干部(包括各种晋升)约(yue)3800名;从2002年(nian)1月1日起(qi),共淘汰不(bu)合格的干部、员工约(yue)3700人。

  竞争:在“快车道”上奔跑

  成立初期,平安对人才(cai)(cai)管理奉行“能上能下(xia)、能进能出、唯才(cai)(cai)是举、按(an)劳取酬”的原则,除了(le)刚性地按(an)照业绩表现来决(jue)定人才(cai)(cai)的位(wei)置,也非常重视员工的综(zong)合(he)能力(li)、创新能力(li)及实干精(jing)神。

  平安还引进了(le)KPI考核机制(zhi)和(he)主管问责(ze)制(zhi),以及完(wan)整的(de)管理干(gan)部“胜任素(su)质模型”,为(wei)人(ren)才竞争机制(zhi)的(de)强化推行提供了(le)科学依据。

  就(jiu)这样,平安(an)经理人在静态、动(dong)态的考核机制下向前(qian)奔跑(pao),不(bu)会停歇,就(jiu)像逆水行舟,不(bu)进则(ze)(ze)退,进则(ze)(ze)迎接(jie)激励,退则(ze)(ze)遭(zao)遇(yu)淘汰。

  激励:海阔凭鱼跃

  作为三大机(ji)制(zhi)中重(zhong)要的一环,平(ping)安的激励显得与(yu)众不同(tong)。

  在物化激(ji)励层面上,平安采取了“631”或(huo)“721”原则(ze)。每年(nian)(nian)平安会(hui)进行年(nian)(nian)中和年(nian)(nian)末的考核,结果与员工薪酬直(zhi)接相(xiang)关,有30%或(huo)20%的绩效优秀人员得(de)到大幅加薪,另外(wai)10%人员处于(yu)需改善、接受再培(pei)训的状态(tai),连续两年(nian)(nian)需改善的员工则(ze)可能被淘汰。

  而对于(yu)精神层面的激(ji)励,平安(an)要(yao)求每(mei)位经理人必(bi)须对下(xia)属进(jin)行“及时的激(ji)励”,平安(an)还提出“职(zhi)(zhi)业生涯(ya)规划”,使员工(gong)看到自己的职(zhi)(zhi)业前景,由(you)此产生不断进(jin)步的动力(li)。平安(an)致(zhi)力(li)于(yu)“以优(you)薪(xin)激(ji)励人才,用业绩衡(heng)量薪(xin)酬,使之能有效激(ji)活(huo)队伍(wu),保证绩效稳步上升,建立平安(an)整(zheng)体人力(li)资源优(you)势。”

  淘汰:道是无晴却有晴

  淘汰(tai)是(shi)竞争的(de)结果。但在平安(an),对人(ren)员(yuan)的(de)“清除出局”并不是(shi)唯一的(de)淘汰(tai)方(fang)式,在淘汰(tai)机制具有普遍(bian)意(yi)义的(de)无(wu)情性的(de)背后,平安(an)却独有一个充(chong)满人(ren)情味的(de)“推出机制”,帮助员(yuan)工找到更合适(shi)自己的(de)职业或岗位。

  平安相信(xin)“最合(he)适的,就是(shi)最佳的”。很(hen)多员工(gong)或(huo)干(gan)部并不(bu)是(shi)因为他们(men)本(ben)身不(bu)够优秀(xiu),而是(shi)他们(men)站在了(le)对自己而言“不(bu)合(he)适”的地(di)点上,往往需要公司帮助(zhu)(zhu)他们(men)迈出改变(bian)的一(yi)步,不(bu)管是(shi)在公司内(nei)部换个位置,或(huo)者是(shi)换一(yi)家企业,都会有助(zhu)(zhu)于其人生轨迹向积(ji)极的一(yi)面扭转(zhuan)。

培训机制

  为了提升平(ping)(ping)(ping)安员工的(de)专(zhuan)业(ye)(ye)能力和国际化管理(li)水(shui)平(ping)(ping)(ping),中(zhong)国平(ping)(ping)(ping)安建立了完(wan)善的(de)职(zhi)业(ye)(ye)培(pei)训(xun)体系,培(pei)养了初、中(zhong)、高级讲师(shi)近(jin)3000人,并于2001年成立了平(ping)(ping)(ping)安大(da)学(xue)。平(ping)(ping)(ping)安大(da)学(xue)占地面(mian)积20万平(ping)(ping)(ping)方(fang)米,建筑面(mian)积7.85万平(ping)(ping)(ping)方(fang)米,有(you)多间(jian)独(du)具特色的(de)教室、研讨室和会(hui)议室,能同时容纳1000人学(xue)习(xi),适合承办(ban)各类会(hui)议和研修培(pei)训(xun)班;平(ping)(ping)(ping)安大(da)学(xue)还(hai)拥有(you)高尔(er)夫球场等(deng)一流的(de)康体设施(shi),星级服(fu)(fu)务的(de)配套酒店,以及商务中(zhong)心、超市等(deng)服(fu)(fu)务设施(shi)。

  平安大(da)学(xue)设有寿(shou)险学(xue)院(yuan)(yuan)、产险学(xue)院(yuan)(yuan)、金融学(xue)院(yuan)(yuan)、管理学(xue)院(yuan)(yuan)及博士后(hou)工(gong)(gong)作站,面(mian)向公司所有内外勤员工(gong)(gong),提(ti)供面(mian)授培(pei)训(xun)(xun)、认证(zheng)考(kao)试、网上学(xue)习、卫星(xing)电视教学(xue)等培(pei)训(xun)(xun)方式,并(bing)与(yu)国际著名的专业培(pei)训(xun)(xun)机构LIMRA、LOMA、AICPCU、Wharton商学(xue)院(yuan)(yuan),以及北京(jing)大(da)学(xue)等国内著名学(xue)府共同开展(zhan)职业培(pei)训(xun)(xun)。

  平安金(jin)(jin)融(rong)培训学(xue)院(yuan)秉(bing)承(cheng)将知识转变为价(jia)值的(de)(de)办(ban)学(xue)理念,将用5-8年的(de)(de)时间把平安金(jin)(jin)融(rong)培训学(xue)院(yuan)建成亚洲顶级的(de)(de)金(jin)(jin)融(rong)保险(xian)专业(ye)大学(xue)和(he)中(zhong)国的(de)(de)GE管理学(xue)院(yuan)。

  平(ping)安金融培(pei)训(xun)学(xue)院、平(ping)安博士(shi)后工作站、企(qi)业(ye)内(nei)部(bu)培(pei)训(xun)、直接引进(jin)的海外培(pei)训(xun)项目、外派海外培(pei)训(xun)等,这一切的目的是给员(yuan)工提供(gong)终(zhong)身学(xue)习和职业(ye)发展机会,让每(mei)一个员(yuan)工及时掌握各专业(ye)领(ling)域内(nei)领(ling)先的知识和技能。

  平安金融培训学院

  平(ping)安(an)金融培(pei)(pei)训(xun)学院成(cheng)立于(yu)2001年,下设(she)寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院。平(ping)安(an)大学通(tong)过集中(zhong)面授(shou)、网上学习(xi)、自学与(yu)认证考(kao)试等多种(zhong)方(fang)式,将制式化(hua)(hua)、专业(ye)化(hua)(hua)的(de)(de)培(pei)(pei)训(xun)内容(rong)送(song)达各层级员工。员工也(ye)可以结合自身职(zhi)(zhi)业(ye)生(sheng)涯发展需要(yao),在平(ping)安(an)大学定制个(ge)性化(hua)(hua)学习(xi)方(fang)案。平(ping)安(an)大学的(de)(de)目的(de)(de)是为(wei)员工提供(gong)终(zhong)身培(pei)(pei)训(xun)、培(pei)(pei)养(yang)平(ping)安(an)专业(ye)人(ren)才队伍、为(wei)中(zhong)国平(ping)安(an)造就(jiu)世界一(yi)流职(zhi)(zhi)业(ye)经(jing)理人(ren)群体、为(wei)中(zhong)国平(ping)安(an)永续发展提供(gong)动(dong)力源。它是国内规模(mo)最大的(de)(de)企业(ye)培(pei)(pei)训(xun)基(ji)地之(zhi)一(yi),该基(ji)地的(de)(de)建成(cheng)将为(wei)提升平(ping)安(an)人(ren)才的(de)(de)竞(jing)争(zheng)力培(pei)(pei)养(yang)打下坚实(shi)的(de)(de)基(ji)础。

  平安博士后工作站

  平(ping)(ping)安企(qi)业博士后(hou)工(gong)作(zuo)站由国(guo)家(jia)人事部于2001年(nian)12月(yue)批(pi)准建立,是中(zhong)国(guo)保险业第一(yi)家(jia)企(qi)业博士后(hou)工(gong)作(zuo)站。工(gong)作(zuo)站通过(guo)与中(zhong)国(guo)社会(hui)科学(xue)院、南开大学(xue)等国(guo)内一(yi)流研(yan)究(jiu)机构(gou)的(de)合作(zuo),并聘请吴敬琏、李(li)扬、谢(xie)平(ping)(ping)等享誉国(guo)内外的(de)经济(ji)学(xue)家(jia)来站担任指导专家(jia),构(gou)筑了国(guo)内一(yi)流的(de)学(xue)术研(yan)究(jiu)阵(zhen)地。

  在博士(shi)后工作站,员(yuan)工可以(yi)近距离地聆听国(guo)际(ji)大师的演(yan)讲并接受(shou)他们的指(zhi)导。

  新员工封闭培训

  每(mei)一位刚进入中国平安(an)的员工(gong),都将(jiang)接受公司一到两周的新人(ren)(ren)封(feng)闭培(pei)训。该培(pei)训严格按"新员工(gong)素质模型"进行,以帮助(zhu)新员工(gong)尽快从(cong)(cong)(cong)"社会人(ren)(ren)"转(zhuan)变为(wei)"平安(an)人(ren)(ren)"、从(cong)(cong)(cong)"校(xiao)园人(ren)(ren)"转(zhuan)变为(wei)"职(zhi)业(ye)(ye)人(ren)(ren)"、从(cong)(cong)(cong)"人(ren)(ren)手"转(zhuan)变为(wei)"人(ren)(ren)才",建立积极、健康的职(zhi)业(ye)(ye)心态(tai)和团队(dui)工(gong)作意识,成为(wei)平安(an)化(hua)、职(zhi)业(ye)(ye)化(hua)、专业(ye)(ye)化(hua)和心态(tai)良(liang)好的平安(an)人(ren)(ren)。

  企业内部培训

  平安(an)集团所(suo)属(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)各子公司(si)(si)、分公司(si)(si)都(dou)设立(li)了独立(li)的(de)(de)(de)(de)(de)培训部,拥(yong)有自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)专(zhuan)、兼职讲师(shi)队伍。各公司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)讲师(shi)由平安(an)内部各专(zhuan)业领域的(de)(de)(de)(de)(de)精英(ying)和专(zhuan)家组成,拥(yong)有丰富(fu)的(de)(de)(de)(de)(de)工作经验和技能,他们是所(suo)有新进员工的(de)(de)(de)(de)(de)良师(shi)益友。

  国际通用资格认证

  公司(si)(si)鼓励员工(gong)通过(guo)参加专业(ye)(ye)认证考试来(lai)提(ti)升专业(ye)(ye)素(su)质(zhi)和个(ge)人竞争力。中(zhong)国平安和国内外专业(ye)(ye)认证组织合作,引进了多项(xiang)国际通行(xing)的专业(ye)(ye)认证考试。目(mu)前,通过(guo)公司(si)(si)组织考试并授予(yu)专业(ye)(ye)证书的有LOMA、AICPCU和SOA。

  LOMA(Life Office Management Association),即(ji)国际寿(shou)险(xian)管理(li)协会(hui)。平安是(shi)该协会(hui)在亚太地区最大的(de)考试中心。

  AICPCU(American Institute of Property and Casualty Underwriter),即美(mei)国公认财产(chan)险意外(wai)险承保师协会。平安是该协会在中国最(zui)大的考试中心(xin)。

  SOA,即北美精(jing)算师资格(ge)考(kao)试。平安是该资格(ge)认证考(kao)试的(de)中(zhong)国区(qu)考(kao)点之一。

  为(wei)推动(dong)和保(bao)障员工(gong)的在职学(xue)习,平安制(zhi)定了(le)相(xiang)(xiang)应的政策,对通过相(xiang)(xiang)关认(ren)证考试的员工(gong)给予不同(tong)程度的奖励,如考前进行(xing)考试辅(fu)导、通过英文考试报销考试费用(yong)、将认(ren)证考试科目与专业技术资格评聘挂钩等,这些措(cuo)施有效地保(bao)障和推动(dong)了(le)员工(gong)在职学(xue)习的热(re)情和积极性。

  员工自助培训

  平安(an)大学(xue)的(de)(de)(de)在线自助(zhu)学(xue)习系(xi)统为(wei)员工(gong)提(ti)供了(le)数千门(men)各(ge)专业领(ling)域的(de)(de)(de)多媒(mei)体学(xue)习课(ke)程(cheng),这些课(ke)程(cheng)为(wei)全球(qiu)范(fan)围内(nei)引入的(de)(de)(de)、在各(ge)专业领(ling)域处于(yu)领(ling)先地(di)位的(de)(de)(de)培训(xun)课(ke)程(cheng)项目(mu)。公司(si)任何员工(gong)都可以根(gen)据自己(ji)的(de)(de)(de)需(xu)要定制学(xue)习课(ke)程(cheng),随时参加课(ke)程(cheng)学(xue)习。该(gai)系(xi)统为(wei)每一位员工(gong)建立了(le)个人(ren)学(xue)习档案,可以随时检视自己(ji)的(de)(de)(de)学(xue)习进(jin)度、学(xue)习成绩。

  海外培训

  为了帮助(zhu)员工尽快成为国(guo)际性的管(guan)理(li)人(ren)才(cai)和专业人(ren)才(cai),平安会定期选送优秀的员工出国(guo)培训(xun)(xun)或到国(guo)际知名(ming)的金融(rong)保险(xian)企业工作学习,并(bing)为他们(men)承担所(suo)有培训(xun)(xun)费用。

  中国平(ping)安一(yi)直(zhi)致力(li)于成为学(xue)习(xi)(xi)型的(de)(de)组织。马明哲董(dong)事长曾说:“我(wo)们的(de)(de)事业(ye)人生好比(bi)一(yi)盏(zhan)灯,能(neng)(neng)否(fou)永远亮(liang)下去就看(kan)能(neng)(neng)否(fou)及时地加油充(chong)电。”因此,中国平(ping)安从成立以来,一(yi)直(zhi)将培(pei)训作为实现公司(si)愿景(jing)与(yu)员(yuan)工个人价值的(de)(de)重要保(bao)障(zhang),倡导将学(xue)习(xi)(xi)转化为胜任素质与(yu)工作绩效。

  “以好的(de)(de)培训(xun)造(zao)就人(ren),以好的(de)(de)培训(xun)留住人(ren)”,这(zhei)也是中国平安人(ren)力(li)资源(yuan)的(de)(de)重要(yao)策(ce)略之一。


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