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京博控股

山东京博控股股份有限公司

所属行业:化工/生物/环保/农/林/牧/渔 企业(ye)性质:私营/民营企业(ye) 企(qi)业规模:1000人以上

公司简介

走进京博控股

公司简介

山东(dong)京博控股(gu)股(gu)份有限公司(si)于1988年开始筹建,1991年动工(gong)(gong)兴建并投产。公司(si)占地面积(ji)5400余亩(mu),总资产达130多(duo)(duo)亿(yi)元,员工(gong)(gong)6000余人,是一家涉足石(shi)油化(hua)工(gong)(gong)、精细化(hua)工(gong)(gong)、生物化(hua)工(gong)(gong)、艺术文化(hua)、教育培(pei)训、战略投资、置业(ye)(ye)、贸易(yi)等多(duo)(duo)个(ge)产业(ye)(ye)领域,销售(shou)收入过百亿(yi)元,利税超十亿(yi)元的(de)大型(xing)民营企业(ye)(ye)。

2013年,公(gong)司位居(ju)中(zhong)国企(qi)(qi)业(ye)500强366位;中(zhong)国制造业(ye)500强第(di)188位;人均收入第(di)94位;中(zhong)国民营企(qi)(qi)业(ye)500强第(di)86位。

公司始终坚持(chi)以员工和(he)客户(hu)为经(jing)营(ying)原点,以市(shi)(shi)场(chang)为导(dao)向,走“突(tu)出(chu)主(zhu)业,兼顾相关产(chan)业” 的(de)发展战(zhan)略,紧跟市(shi)(shi)场(chang),科学经(jing)营(ying),不断提高企(qi)业综(zong)合管(guan)理水平和(he)经(jing)济效益(yi),在昇(sheng)的(de)源篮球建(jian)设、企(qi)业运营(ying)管(guan)理等方面均处于全国同行(xing)业领先(xian)地位。

公司先后被授(shou)予(yu)“国(guo)家级(ji)高新技术企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)”、“中(zhong)国(guo)优秀民营科技企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)”、“全(quan)国(guo)昇(sheng)的源篮球(qiu)建设工(gong)作先进(jin)单位(wei)”、“全(quan)国(guo)重合同(tong)守信用企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)”、“中(zhong)国(guo)民营企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)科技创新奖”、山东(dong)省纳(na)税先进(jin)企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)、省级(ji)“计量管理先进(jin)企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)”、省级(ji)“银(yin)行信用等级(ji)AAA级(ji)单位(wei)”,公司技术研发中(zhong)心被授(shou)予(yu)“省级(ji)技术研发中(zhong)心”等荣誉称号,公司是国(guo)内同(tong)行业(ye)(ye)中(zhong)最早获得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位(wei)一体体系认证注册资(zi)格的企(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)之一。

新(xin)起点,新(xin)跨越。京(jing)博控(kong)股按照公(gong)司(si)确(que)定的(de)中长期战略发展目标,强(qiang)化学习力、执行力建(jian)设,充分发挥(hui)公(gong)司(si)人才、技术(shu)、管理优势、瞄准高端,加快推进(jin)公(gong)司(si)建(jian)设步伐,打造百(bai)年诚信京(jing)博,铸就百(bai)年京(jing)博品牌。

昇的源篮球

我们的使命:阐明了企业经营的两个原点:客户和员工

企业精神:吃苦、敬业、节约、亮剑

企业价值观:诚信、奉献、改善

企业人生观

贫穷教我(wo)惜(xi)福

成长教(jiao)我(wo)报恩(en)

责任教(jiao)我拓(tuo)展

用人理念

●以(yi)忠孝廉洁为基础(chu),看学历、重(zhong)能(neng)力、论作为。

●培训(xun)是福利,培训(xun)是财富,投资花钱要做到“三不眨眼”。

○在父母身(shen)上花钱不眨眼

○在兄弟姐妹朋友身上(shang)花钱(qian)不眨眼

○在学习、培(pei)训、成长(zhang)身(shen)上(shang)花钱不眨眼

●员工要聪明,中层要精明,高管(guan)要高明,老板要开明。

●如果(guo)你(ni)不选(xuan)拔、培养人(ren)才,你(ni)就不会得(de)到提拔!

●选人(ren)(ren)靠(kao)眼力(li),育人(ren)(ren)靠(kao)能力(li),用人(ren)(ren)靠(kao)魄力(li),留(liu)人(ren)(ren)靠(kao)魅力(li)。

●用(yong)人(ren)之长(zhang),天下无不可用(yong)之人(ren);用(yong)人(ren)之短,天下无可用(yong)之人(ren);用(yong)人(ren)所长(zhang),容人(ren)所短;用(yong)人(ren)不疑(yi),疑(yi)人(ren)也要用(yong)。

薪酬福利

【薪酬理念】

公(gong)司实施同(tong)人(ren)不同(tong)岗(gang)不同(tong)酬(chou)、同(tong)岗(gang)不同(tong)人(ren)不同(tong)酬(chou)、同(tong)岗(gang)同(tong)人(ren)浮动(dong)薪酬(chou)的(de)动(dong)态薪酬(chou)管(guan)理(li)机制,打造公(gong)开、公(gong)平、公(gong)正、透明的(de)有(you)竞争力的(de)薪酬(chou)体系(xi)。公(gong)司一(yi)直将(jiang)员(yuan)工收(shou)入增(zeng)长率纳入企业战略目(mu)标(biao),并实现连续5年员(yuan)工收(shou)入平均增(zeng)长12%。

【薪酬结构】

岗(gang)位技能工(gong)资+各类补贴+月(yue)度绩效工(gong)资+年(nian)度效益工(gong)资相结合,此外对业务人员、研发人员等采取灵活、多样(yang)的(de)激励政策。

【特色薪酬】

公司文化(hua)(hua)在薪酬福(fu)利方面也有体现,真正做(zuo)到(dao)了文化(hua)(hua)落地,尤其是公司核心文化(hua)(hua)——孝文化(hua)(hua)。

敬老金:员工父母(mu)超过70岁的(de),每人每月享受公(gong)司提供(gong)的(de)100元的(de)敬老金。

孝(xiao)工资(zi):公司每月为员工的父母发放200-500元孝(xiao)工资(zi)。

【福利待遇】

五险一金(jin):公司(si)根据国家有(you)关规定为员工(gong)缴纳养(yang)老保(bao)险、医(yi)疗保(bao)险、失业保(bao)险、工(gong)伤保(bao)险、生育(yu)保(bao)险、住房公积金(jin);

购车(che)补贴:公司鼓励中层及(ji)以(yi)上(shang)员工(gong)购买车(che)辆,并(bing)分期(qi)给予全额购车(che)补贴;

职务(wu)补贴:为充分(fen)调动各类(lei)专(zhuan)业人(ren)员(yuan)的(de)(de)积极性、主动性,公司设(she)置了(le)管理、技(ji)术、技(ji)工(操作)、经(jing)营、教育五(wu)大职业发展通道,并按层级执行110-5500元/月不等(deng)的(de)(de)职务(wu)补贴;

假(jia)(jia)期管(guan)理(li):员工享(xiang)受带薪(xin)年假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、探亲(qin)假(jia)(jia)等公假(jia)(jia),其中(zhong)探亲(qin)假(jia)(jia)往返路费(fei)报销;

生(sheng)活(huo)福(fu)利(li):公司每逢重大节日为员(yuan)工发放丰厚的福(fu)利(li)物品,并组织(zhi)丰富多彩的体(ti)育娱乐活(huo)动(dong);

集体(ti)公(gong)寓(yu):公(gong)司为员工(gong)免费提供空调宿舍(she)、浴(yu)室,并建有内招(zhao)、食堂、医(yi)务室等(deng),做好后勤保障服(fu)务;

娱乐休闲:公司(si)设有图书馆、乒(ping)乓球室、篮球场(chang)等设施,丰富员工的业余生活(huo)。

公司荣誉