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保利地产

保利房地产(集团)股份有限公司

所属行业:房地产/建筑/建材/工程建设 企业(ye)性质(zhi):私营/民(min)营企业(ye) 企(qi)业规模(mo):1000人以(yi)上

公司简介

走进保利地产

公司简介

保(bao)利房(fang)地产(chan)(chan)(chan)(chan)(集团)股(gu)份有限公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)是(shi)中国保(bao)利集团控股(gu)的大型国有房(fang)地产(chan)(chan)(chan)(chan)上市(shi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si),也(ye)是(shi)中国保(bao)利集团房(fang)地产(chan)(chan)(chan)(chan)业务的主要运作(zuo)平台,国家(jia)一(yi)级房(fang)地产(chan)(chan)(chan)(chan)开发资质企业,连续(xu)三年(nian)荣膺中国房(fang)地产(chan)(chan)(chan)(chan)行业领导公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)品牌。2006年(nian)7月,公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)股(gu)票在上海证券(quan)交(jiao)易所上市(shi),并入(ru)选“2008年(nian)度中国上市(shi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)优秀管理团队”,2009年(nian),公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)获评房(fang)地产(chan)(chan)(chan)(chan)上市(shi)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)综合价值第一(yi)名(ming),截止2012年(nian)底,公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)总资产(chan)(chan)(chan)(chan)突破2500亿元,实现销售认(ren)购1017.39亿元。

公司成(cheng)立于(yu)1992年,2002年完(wan)成(cheng)股份(fen)制改造后,开始(shi)实施全国化战略,加强专业(ye)(ye)化运作,连续实现跨越式发(fa)展。目(mu)前公司已完(wan)成(cheng)以广州、北京、上海为中心(xin),覆盖45个(ge)城市的全国化战略布(bu)局,拥(yong)有216家控(kong)股子公司,业(ye)(ye)务拓展到包括房地产开发(fa)、建(jian)筑设计、工程施工、物业(ye)(ye)管理(li)、销售(shou)代(dai)理(li)以及商(shang)业(ye)(ye)会展、酒店(dian)经营等(deng)相(xiang)关行业(ye)(ye)。

保(bao)利(li)地(di)(di)产(chan)坚持以商(shang)品(pin)住(zhu)宅(zhai)(zhai)开发(fa)(fa)为(wei)主,适度发(fa)(fa)展持有(you)经(jing)营性(xing)物(wu)(wu)(wu)(wu)业(ye)。在住(zhu)宅(zhai)(zhai)开发(fa)(fa)方面,保(bao)利(li)地(di)(di)产(chan)逐渐形成(cheng)了涵盖(gai)花园系(xi)、心(xin)语系(xi)、香槟(bin)系(xi)、公馆(guan)系(xi)、林(lin)语系(xi)、康桥系(xi)、十二橡树系(xi)等多元化优质住(zhu)宅(zhai)(zhai)物(wu)(wu)(wu)(wu)业(ye)的先进创新格(ge)局,涵盖(gai)中(zhong)高(gao)端住(zhu)宅(zhai)(zhai)、公寓、别(bie)墅多种物(wu)(wu)(wu)(wu)业(ye)形态。商(shang)业(ye)物(wu)(wu)(wu)(wu)业(ye)涵盖(gai)商(shang)业(ye)写字楼、高(gao)端休闲地(di)(di)产(chan)、星级酒店(dian)、商(shang)贸(mao)会展、购物(wu)(wu)(wu)(wu)中(zhong)心(xin)、城(cheng)市综(zong)合体(ti)等,具备多品(pin)类(lei)物(wu)(wu)(wu)(wu)业(ye)综(zong)合开发(fa)(fa)的实力。

公司奉行“和者筑善”的(de)(de)(de)企业(ye)(ye)价值(zhi)观,将(jiang)“和谐(xie)”提(ti)(ti)升至企业(ye)(ye)品(pin)牌(pai)战略的(de)(de)(de)高度,致力(li)于(yu)创(chuang)造自(zi)然、建筑、人(ren)文交融的(de)(de)(de)和谐(xie)人(ren)居生(sheng)活(huo)。将(jiang)“和谐(xie)”理念始终贯(guan)彻(che)于(yu)企业(ye)(ye)的(de)(de)(de)规划设计、开发建设和客户(hu)服务全过(guo)程(cheng),研创(chuang)节(jie)能(neng)环保(bao)、自(zi)然舒适的(de)(de)(de)产品(pin),提(ti)(ti)升产品(pin)品(pin)质,通过(guo)亲情和院(yuan)式服务营造良好的(de)(de)(de)社区氛围,赢得了消费者的(de)(de)(de)广(guang)泛(fan)喜(xi)爱。

多年来(lai),公司一直致力(li)于从人文(wen)、艺术(shu)(shu)、历史的角(jiao)度,倡(chang)导和谐理念(nian),关(guan)怀(huai)公众精神生活,传承保利文(wen)化(hua)血统(tong),整合集团文(wen)化(hua)资源,以艺术(shu)(shu)魅力(li)提(ti)升文(wen)化(hua)内涵。从“圆明(ming)园国(guo)宝展”到每年举(ju)办的和乐中国(guo)系列活动,保利地产高举(ju)文(wen)化(hua)地产旗(qi)帜,收到了较好的社会效(xiao)益和示范效(xiao)应。

保利(li)地(di)产自成立以来,循法尚(shang)德、诚信经营(ying),奉行(xing)(xing)(xing)务(wu)实、创新、规范(fan)、卓越的(de)(de)经营(ying)理念,秉承(cheng)奋(fen)发(fa)向上、团(tuan)结协作、乐于奉献、规范(fan)诚信、纪律严明的(de)(de)企业(ye)精(jing)神(shen)和价值观(guan)念,在(zai)激烈的(de)(de)行(xing)(xing)(xing)业(ye)竞争中取(qu)得了长足的(de)(de)发(fa)展,奠定了行(xing)(xing)(xing)业(ye)领(ling)军地(di)位。未来保利(li)地(di)产将凭借准(zhun)确的(de)(de)战(zhan)略规划、优秀(xiu)的(de)(de)管理能(neng)力(li)、专(zhuan)业(ye)的(de)(de)市场运作和不断(duan)深化(hua)的(de)(de)品牌(pai)影响力(li),不断(duan)发(fa)展,继续为实现(xian)打造中国地(di)产长城的(de)(de)企业(ye)愿景而不懈努力(li)。

DFS优点

“奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明”

经营理念

务实:立足之本

以人(ren)为本,以客为先,实实在在,脚踏实地。

在(zai)市场(chang)竞(jing)争(zheng)中寻(xun)求(qiu)企(qi)业发(fa)展与项目(mu)开发(fa)的适宜之路,以(yi)产品(pin)和服务创(chuang)造价值,提升公司的市场(chang)竞(jing)争(zheng)力(li)。

创新:发展之源

社会发展,日新月(yue)异,勇(yong)立潮头(tou),敢为人先。

创新是企业的(de)灵魂,唯(wei)有创新,才能保(bao)持企业旺盛(sheng)的(de)生(sheng)命力,在创新与研发中(zhong),始终保(bao)持自己的(de)领(ling)先地位。

规范:经营之道

规范(fan)管理,诚信经营,循法(fa)尚德,回馈(kui)社会。

建立健全的(de)公(gong)司治(zhi)理结构、运行机制与业(ye)务流程,秉持专(zhuan)业(ye)的(de)精神和敬业(ye)的(de)作风(feng),认真(zhen)履行一个企(qi)业(ye)公(gong)民的(de)社(she)会责任(ren),赢得市场的(de)肯定。

卓越:追求之境

志向远大,目标(biao)明确,追求卓越,永无止境。

超越自我是保(bao)利孜孜以求的(de)目标,更是公司赢得竞争优势的(de)精神动力。

企业观点

人才观:企业即人,企业为人,企业靠人

人才(cai)是企(qi)业(ye)(ye)最宝贵的(de)财富。企(qi)业(ye)(ye)即(ji)人,在保利地(di)产集(ji)团(tuan)这个大家庭(ting)里,每个人的(de)聪明才(cai)智(zhi)和(he)辛勤劳作都(dou)将获得全体成员(yuan)的(de)一致(zhi)认可;企(qi)业(ye)(ye)为人,保利地(di)产集(ji)团(tuan)不仅重视人才(cai),更注(zhu)重为人才(cai)创造良好的(de)工作环(huan)境,使员(yuan)工都(dou)能用其所长;企(qi)业(ye)(ye)靠(kao)人,保利地(di)产集(ji)团(tuan)的(de)每一份子紧(jin)密(mi)团(tuan)结(jie),团(tuan)结(jie)一心,努(nu)力将自己的(de)知识技(ji)能凝聚成为企(qi)业(ye)(ye)的(de)集(ji)体智(zhi)慧。

服务观:您的满意是我们孜孜以求的目标

企业因(yin)客(ke)(ke)户(hu)而存在(zai)。只有实现了客(ke)(ke)户(hu)的(de)利益,企业才(cai)能求得自身的(de)发展。保(bao)利地(di)产集(ji)(ji)团始终将客(ke)(ke)户(hu)利益摆在(zai)第一位(wei),努力缔造高品味社区文(wen)化(hua)内涵,真诚对(dui)待客(ke)(ke)户(hu),让客(ke)(ke)户(hu)百分百满(man)意。卓越的(de)品质与优质的(de)服(fu)务是保(bao)利地(di)产集(ji)(ji)团永远的(de)承(cheng)诺。

市场观:没有(you)饱(bao)和的市场,只(zhi)有(you)饱(bao)和的产品(pin)

谁了解(jie)市(shi)场(chang),洞察先(xian)机,果断决策,谁就能赢(ying)得市(shi)场(chang)。保利地产集(ji)团将始(shi)终不渝地坚持以市(shi)场(chang)为导向,精益求精,以不断创(chuang)新的(de)“零缺陷”产品和优质服务引领中国“和谐(xie)人居(ju)”,铸(zhu)造中国地产“长城”。

企业精神

团队精神

保(bao)利(li)地(di)产集团(tuan)(tuan)强调的(de)并不是(shi)表面的(de)和谐,而(er)是(shi)深(shen)层的(de)凝聚。任何时(shi)候保(bao)利(li)地(di)产集团(tuan)(tuan)都强调团(tuan)(tuan)队(dui)的(de)力(li)量,依靠团(tuan)(tuan)队(dui)的(de)力(li)量,提(ti)升团(tuan)(tuan)队(dui)的(de)力(li)量。有人(ren)说,保(bao)利(li)地(di)产集团(tuan)(tuan)是(shi)一家"操正(zheng)步走(zou)"的(de)公(gong)(gong)司(si),也正(zheng)是(shi)由于公(gong)(gong)司(si)上下齐心协力(li),步调一致才走(zou)到今(jin)日的(de)辉煌。

敬业精神

敬业(ye)是(shi)一种付出,代表员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)对企业(ye)的(de)忠诚;敬业(ye)也(ye)是(shi)一种收获,表示(shi)企业(ye)给予员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)理(li)想(xiang)的(de)发展(zhan)空(kong)间。保利地产集团相信,每(mei)位员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)身上都蕴藏(zang)着无比的(de)潜能。为了实现(xian)人(ren)生的(de)理(li)想(xiang)和信念,每(mei)位员(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)都严格要(yao)求自(zi)己,兢(jing)兢(jing)业(ye)业(ye),不断(duan)为公司奉献(xian)着自(zi)己的(de)聪明才智(zhi)。

创新精神

不(bu)(bu)断(duan)创(chuang)新是促(cu)使(shi)保(bao)利地产集团(tuan)发展(zhan)壮大的主(zhu)导精神,创(chuang)新才能发展(zhan),创(chuang)新才能强大。保(bao)利地产集团(tuan)的辉煌(huang)历程一再证明,只(zhi)有不(bu)(bu)断(duan)创(chuang)新不(bu)(bu)断(duan)进取,追求(qiu)卓越,才能屹立于时代前列。保(bao)利地产集团(tuan)将始终不(bu)(bu)渝地坚持以市场(chang)为导向,精益求(qiu)精,不(bu)(bu)断(duan)提高产品质量,创(chuang)新服(fu)务(wu)水准。

薪酬福利

为了(le)吸(xi)引和(he)留住最优秀(xiu)的(de)人才,公司提供在(zai)同行业中(zhong)极(ji)具竞(jing)争力的(de)薪酬和(he)福(fu)利(li)待遇。同时在(zai)公司内部(bu)制定科学与公正的(de)考核评价机制,令表现优秀(xiu)的(de)员工都能(neng)得到相应的(de)回报。

固定工资

公司(si)将根据(ju)您(nin)的(de)岗位、能力和(he)贡献来为您(nin)提供富有(you)竞争(zheng)力的(de)固定(ding)工资(zi),并定(ding)期(qi)对您(nin)的(de)固定(ding)工资(zi)进行调整。

绩效奖金

每季(ji)度和(he)年(nian)度结(jie)束后,公(gong)司会根据员工绩(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)表现(xian)为员工提供季(ji)度或年(nian)度绩(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)奖(jiang)金。绩(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)奖(jiang)金直(zhi)接体现(xian)员工绩(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)和(he)贡(gong)献(xian),体现(xian)薪酬(chou)激励的绩(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)导向。

社会保险&住房公积金

公(gong)司将按照政府有(you)关规定为您购买养老、工(gong)伤、生(sheng)育(yu)、失(shi)业和(he)医疗保险,并(bing)缴纳住(zhu)房公(gong)积金。

带薪假期

我们为员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提供除法律规定(ding)的公休(xiu)假日及婚假、产(chan)假等(deng)法定(ding)休(xiu)假外,工(gong)(gong)作(zuo)满一(yi)年以上的员(yuan)(yuan)工(gong)(gong),根据工(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)可享受5天(tian)以上的带(dai)薪年假。

健康检查

为(wei)了让(rang)大(da)家清楚地了解自己的健康状况(kuang),公司(si)将组织一(yi)(yi)年(nian)一(yi)(yi)度的身体检查。

员工活动

为了丰富员工的(de)业(ye)余生(sheng)活,公司会不定(ding)期地组织各(ge)种文体活动,如(ru)篮球比(bi)赛、足球比(bi)赛、唱K、旅游等等。

其他福利

通讯费用:根据所在岗位的等级和工作性(xing)质提供相应的通讯费用津贴(tie)。

防暑降温费:每(mei)年四月至(zhi)十一月期间,公司将每(mei)月发放固定的防暑降温津贴。

午(wu)餐(can)供(gong)(gong)应:工作日(ri)内,公司(si)将每天(tian)为您提(ti)供(gong)(gong)免费午(wu)餐(can)。

交(jiao)通补贴:公(gong)司将根据您(nin)的岗位职务和业务性质(zhi),给予(yu)相应的交(jiao)通补贴费用。

生(sheng)(sheng)日(ri)蛋糕:公司将(jiang)在每位员工生(sheng)(sheng)日(ri)当天送上(shang)可口的生(sheng)(sheng)日(ri)蛋糕以(yi)示(shi)祝(zhu)贺(he)。

贺(he)礼:在您办理了结婚登记手续(xu)后,公司将致以(yi)一定数额的(de)新婚贺(he)礼以(yi)表祝贺(he)。

奠(dian)(dian)礼(li):如果您的(de)(de)直系亲属(shu)不幸(xing)去世,公司将(jiang)致(zhi)以(yi)一定数额的(de)(de)奠(dian)(dian)礼(li)以(yi)示哀(ai)悼。

培训发展

培训

公司一向重视对员工的培(pei)养(yang),为(wei)了让每个员工都能(neng)够不(bu)断(duan)地获(huo)得工作中所需(xu)的知识和技能(neng),建立一个学(xue)习型的组织,公司专(zhuan)门(men)在人力(li)资(zi)源中心(xin)设立培(pei)训(xun)管理部负责(ze)公司所有的培(pei)训(xun)工作。在保利,除了新(xin)员工培(pei)训(xun)外,我(wo)们还提供各(ge)种工作技能(neng)、专(zhuan)业知识、管理能(neng)力(li)等方面的培(pei)训(xun),同时(shi)对于(yu)那些有志于(yu)获(huo)取更高学(xue)历的员工也(ye)提供相应的支持和帮(bang)助。这(zhei)些培(pei)训(xun)将帮(bang)助你(ni)(ni)迅速融入公司,完成从“学(xue)生(sheng)”到“职业人”的转(zhuan)变,同时(shi)在工作的过程(cheng)中不(bu)断(duan)帮(bang)你(ni)(ni)提高自身的素质,完成从“普(pu)通职业者(zhe)”到“行业精英”的转(zhuan)变。

1、新员工(gong)入职(zhi)培(pei)训

新(xin)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入职后将参加由公(gong)司统一(yi)组织的(de)封闭式培训,通常为期2周左右(you)。在(zai)此期间,新(xin)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)不仅(jin)能够了解公(gong)司的(de)宗旨、昇的(de)源篮(lan)球、业务流程和(he)有关政策等,还能够从宏观(guan)上(shang)感知房地产行业的(de)方方面(mian)面(mian)。我们将尽可能多(duo)地提供机会让新(xin)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)尽快融(rong)入到公(gong)司和(he)工(gong)(gong)作中去。

2、入职引导(dao)人

公(gong)司将为每一(yi)(yi)位(wei)新(xin)员工指派一(yi)(yi)位(wei)入职引导(dao)人,他(ta)将从各方面(mian)为其(qi)提供帮助。小到办公(gong)用品的(de)申购,大(da)到具体工作(zuo)的(de)开展,他(ta)都(dou)将一(yi)(yi)一(yi)(yi)为你进(jin)行解(jie)答,并指导(dao)你指导(dao)能(neng)够独挡(dang)一(yi)(yi)面(mian)。

3、部门业务培训(xun)

各部(bu)门的经理(li)根据业(ye)务与(yu)职能制定每年的培训计划,进(jin)行在(zai)职或(huo)短期脱产的专(zhuan)业(ye)技术(shu)培训,帮(bang)助您成长(zhang)为本部(bu)门或(huo)本领(ling)域的专(zhuan)家能手。

4、工(gong)作技能培(pei)训

公司将不定期组织商务礼仪(yi)、公文(wen)写作、计算机等工作技(ji)能培训,您可根据工作的需要和(he)安(an)排参加。

5、职业(ye)经理(li)人培(pei)训

公司努力使员工有(you)更全面的发(fa)展,您(nin)有(you)机会参(can)加完备的工商管理(li)课程,在短(duan)期内提高(gao)管理(li)技能(neng)、管理(li)水平和商业知识。

6、专业证书培训

进(jin)入公司(si)一年后,如因工作需要,脱产、半(ban)脱产和业(ye)余地参(can)加本职(zhi)专业(ye)技术职(zhi)称或任职(zhi)资格证(zheng)书(shu)的培(pei)训,考试(shi)合格,公司(si)将报销当次考试(shi)费用以示支持。

7、学(xue)历(li)教育(yu)培(pei)训

公司鼓励在(zai)不影响本(ben)职(zhi)工(gong)(gong)作前提下(xia),参与本(ben)职(zhi)工(gong)(gong)作相(xiang)关学历再教育(yu),为公司服务达到一定年(nian)限以上者,给予(yu)报销学费。

8、外出考察

为(wei)拓展视野(ye),有效(xiao)地学(xue)习和借鉴,管(guan)理人员(yuan)和专业人员(yuan)有机会参加公司组(zu)织的到境内外企业或机构(gou)参观考(kao)察。

9、换(huan)岗培训

为了增(zeng)强工作(zuo)实感,您将(jiang)有机会被制(zhi)定(ding)到(dao)一线(xian)经营单位或(huo)别的工作(zuo)岗(gang)位学(xue)习(xi)锻(duan)炼1~6个(ge)月。

职业发展

1、多种职(zhi)业发展(zhan)方(fang)向

横(heng)向:部门内轮(lun)岗,学习和(he)实践本专业不同模(mo)块的专业知识和(he)技能。

纵向:晋升,当个(ge)人的(de)(de)能力(li)和(he)经(jing)验积(ji)累到一(yi)定程度的(de)(de)时候,您将被提升到更(geng)高的(de)(de)职(zhi)位,并承(cheng)担(dan)更(geng)多的(de)(de)责任和(he)挑战。

跨(kua)部(bu)门(men)调动:根据个人的能力、意愿和公司的实际需要(yao),您可以(yi)在公司的各个部(bu)门(men)间进行岗位(wei)的变动,以(yi)提升(sheng)自己的综(zong)合素质。

跨公司调(diao)动:经(jing)过总部重点项(xiang)目的(de)培养(yang)和昇的(de)源篮球的(de)融合后,将根(gen)据(ju)职(zhi)员的(de)发展愿望和公司的(de)需要外(wai)派(pai)到各大城(cheng)市承(cheng)担管理和技术工作或留(liu)在本(ben)部发展,完成职(zhi)业经(jing)理人(ren)的(de)转换。

2、双通道的职业(ye)发(fa)展路(lu)径(jing)

公司(si)为员工(gong)提供了专业(ye)序列和管理序列两种不同的职(zhi)业(ye)发(fa)展通道,让(rang)每一个人都能(neng)够发(fa)挥专长,专心工(gong)作、开心工(gong)作;

专(zhuan)业序列:以专(zhuan)业能(neng)力完成个人业务指标的岗(gang)位;

职(zhi)业(ye)方向:成为行(xing)业(ye)内有影响力的专(zhuan)家

管理序(xu)列:承担制定或执行业(ye)务发展(zhan)策略,组织和管理团队,落实各级(ji)部门(men)业(ye)绩(ji)目标的(de)岗位;

职业方(fang)向:成(cheng)为带领(ling)团(tuan)队冲(chong)锋陷阵的主管、经理、总监(jian)…

3、晋(jin)升机制

公司(si)以(yi)(yi)任(ren)人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋(jin)升(sheng)以(yi)(yi)考核业绩为依据,充分(fen)反映个人能力、工作进展和表现水平。在(zai)出现职位(wei)空(kong)缺时,工作勤奋(fen)、表现出色、能力出众(zhong)者将(jiang)优先获得晋(jin)升(sheng)与发(fa)展机会。由(you)于(yu)保利(li)地产广阔的发(fa)展空(kong)间与全国(guo)战(zhan)略布局,公司(si)还实行(xing)部分(fen)领导岗位(wei)的竞(jing)聘上岗机制,将(jiang)优秀(xiu)的人才放到领导岗位(wei)进行(xing)锻炼(lian)培养。

公(gong)司建立有人(ren)才后备系统和人(ren)才梯队,候选者将被重点(dian)培(pei)训(xun)和培(pei)养,以(yi)发展成为公(gong)司的高级经理人(ren)或高级专业人(ren)士。

发展历程

●阶段一:创业起步 夯实基础

1992年——2002年

1992年(nian)9月,广州保利(li)房地产开发公(gong)司正式注(zhu)册(ce)成(cheng)立。

1995年3月,保利地产开(kai)发首个大型住(zhu)宅小区保利红锦(jin)花(hua)园,容纳(na)住(zhu)户达2200余户。

1996年6月,保利物业公司成立。

2000年6月,保利花园(yuan)获得了建设(she)部(bu)首批(pi)“康居示范工程”验收(shou)金奖。

2000年至2002年,连续三(san)年列广州市1000多家房(fang)(fang)地产(chan)企(qi)(qi)业(ye)前三(san)强,并获(huo)国家建(jian)设部评定的销售(shou)“放(fang)心(xin)房(fang)(fang)”履行(xing)承(cheng)诺企(qi)(qi)业(ye)与“十(shi)佳品牌开发商”荣誉。

●阶段二:立足广州 布局全国

2002年——2006年

2002年(nian)8月,保(bao)利(li)地产完(wan)成股份改制(zhi),更(geng)名(ming)为“保(bao)利(li)房地产股份有限公司(si)”。

2003年9月(yue),保利(li)(li)地产顺利(li)(li)通过ISO9001:2002认证,成功(gong)在(zai)北京(jing)、上海、武汉、重庆、沈阳、长沙、包头、佛山等城(cheng)市进行规模性(xing)开发。

2004年6月,保利地产被建设(she)部评为“中国(guo)房(fang)地产十大品牌”。

2005年9月,晋升中国房地(di)产品牌(pai)价值五强。

●阶段三:A股上市,跨越发展

2006年——2012年

2006年4月,正式更名为保利房地产(集团(tuan))股份有限公司。

2006年7月,保利地产(chan)沪市A股IPO成功。股票(piao)代码:600048

2007年12月,保利地产成功跻身“千亿俱乐(le)部(bu)”,产品战(zhan)略性调整。

2009年(nian)10月,保(bao)利地(di)产首个大型购物中心——保(bao)利水(shui)城(cheng)亮相(xiang)佛山。现建成及规划在建购物中心达15个。

2010年1月,保利地产(chan)发布“和者筑善”品牌理念。

2010年3月,保利物业举行了(le)“亲情和院”特色住宅(zhai)物业服务的品牌启动仪式。

2010年(nian)4月,保(bao)利(li)地产首(shou)个五星级酒店——保(bao)利(li)洲际酒店于(yu)佛山面(mian)世。现建成及规划在建酒店达15个。

2012年(nian)12月,保利地(di)产(chan)已布局42城,总资产(chan)突破2500亿(yi)(yi),签约(yue)销售1017亿(yi)(yi)元,品牌(pai)价值达211.39亿(yi)(yi)元,连(lian)续三年(nian)荣膺“中国(guo)房(fang)地(di)产(chan)行业领导公司(si)品牌(pai)”

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