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6.1 国企面试指南

    国有企业(ye)面(mian)(mian)试相当直接(jie)(jie),许多问(wen)题(ti)都(dou)是直接(jie)(jie)切入主题(ti),重点(dian)对面(mian)(mian)试者(zhe)的(de)(de)专业(ye)能力进行考(kao)察,因此毕业(ye)生在面(mian)(mian)试前应(ying)该做好充分(fen)的(de)(de)准(zhun)备,特别是对所(suo)(suo)应(ying)聘企业(ye)所(suo)(suo)从(cong)事的(de)(de)业(ye)务(wu)应(ying)该有充分(fen)的(de)(de)认识(shi),避免(mian)面(mian)(mian)试时给人(ren)专业(ye)知识(shi)不好的(de)(de)印(yin)象。

  国(guo)企(qi)很(hen)少(shao)用英语(yu)来面(mian)试(shi)(shi)(shi),虽然(ran)现在(zai)(zai)许(xu)多国(guo)企(qi)也很(hen)在(zai)(zai)意应(ying)聘者(zhe)的(de)(de)英语(yu)水平,但他(ta)们大多数看重其是(shi)否(fou)拥有国(guo)家英语(yu)四级(ji)或六(liu)级(ji)证书。面(mian)试(shi)(shi)(shi)人(ren)员往往由(you)企(qi)业的(de)(de)人(ren)事主管(guan)参加,而由(you)于(yu)国(guo)有企(qi)业体制的(de)(de)原因,人(ren)事主管(guan)往往就能决定(ding)(ding)应(ying)聘者(zhe)的(de)(de)取舍。因此能够通过第一(yi)批(pi) 简历 的(de)(de)淘(tao)汰(tai)之后(hou)闯入面(mian)试(shi)(shi)(shi)阶段,说明(ming)人(ren)事主管(guan)已对应(ying)聘者(zhe)的(de)(de)素质进行(xing)了(le)肯(ken)定(ding)(ding),面(mian)试(shi)(shi)(shi)只是(shi)去(qu)进一(yi)步证实他(ta)们的(de)(de)这种判断(duan)。

  国有(you)(you)企业的(de)面(mian)试往往是(shi)一(yi)对几的(de)面(mian)试,采取一(yi)问(wen)(wen)一(yi)答(da)式,问(wen)(wen)题也是(shi)程式化,但由(you)于面(mian)试人(ren)(ren)员多,有(you)(you)时会(hui)让人(ren)(ren)应接不暇,因此集中注意力(li)听每一(yi)位面(mian)试人(ren)(ren)员的(de)问(wen)(wen)题非常必要,如果来不及回(hui)答(da),也应向(xiang)提问(wen)(wen)者有(you)(you)所表示(shi),以示(shi)尊重。国企面(mian)试的(de)问(wen)(wen)题常常会(hui)夹杂一(yi)些个人(ren)(ren)家庭(ting)背(bei)景等问(wen)(wen)题,比如是(shi)否是(shi)独生子女,父(fu)母(mu)工作(zuo)情况等,应聘者只(zhi)要如实回(hui)答(da)就行。

国有企业面试一般还要注意以下几点: