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6.1 英文简历的制作

个人资料部分(PERSONALDATA)

包括求职者的姓名、性别、出(chu)生(sheng)年月等,与中文简(jian)历大体一致。

教育背景(EDUCATION)

必(bi)须(xu)注意的(de)(de)是(shi)在(zai)英(ying)文简历(li)中(zhong),求(qiu)职者受教(jiao)育的(de)(de)时间(jian)(jian)排(pai)列顺(shun)序与(yu)中(zhong)文简历(li)中(zhong)的(de)(de)时间(jian)(jian)排(pai)列顺(shun)序正好(hao)相反(fan),也就(jiu)是(shi)说,是(shi)从(cong)求(qiu)职者的(de)(de)最高教(jiao)育层次(学历(li))写(xie)起。另外(wai),大多数外(wai)企对英(ying)语(yu)(或其他语(yu)种)及计算机水(shui)平(ping)都有一定(ding)的(de)(de)要求(qiu),个(ge)人的(de)(de)语(yu)言水(shui)平(ping)、程(cheng)度可在(zai)此单列说明。

工作经验(WORKEXPERIENCE)

在时(shi)间排(pai)列顺序上亦遵(zun)循由(you)后至前(qian)这(zhei)一规则。求职(zhi)者要(yao)将所服务单位(wei)的名称,自(zi)身的职(zhi)位(wei)、技能写清楚。另外,欧美人很重视(shi)求职(zhi)者的实际(ji)工作经验,所以,提及自(zi)己工作时(shi)的培训(ONTHEJOBTRAINING),不失(shi)为一个聪(cong)明的做法(fa)。

所获奖励和作品(PRICE&PUBICATION)

将(jiang)自(zi)己(ji)所获(huo)奖(jiang)项及所发表过(guo)的作(zuo)品(pin)列(lie)举一二,可以从另一方面(mian)证(zheng)实自(zi)己(ji)的工作(zuo)能力和(he)取(qu)得(de)的成绩(ji)。

自己感兴趣的领域(INTRESTEDFIELD)

将自己的工作意愿展示给潜在雇主,对于大多数求职者,尤其是搞技术或研究工作的求职者,这一点必不可少。同时,随着分工越来越细,将工作能力与工作兴趣相结合,不仅是求职者的意愿,对雇主来讲,也同样具有积极的意义。
个人求职简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外,还要在写作中注意避免以下现象,不要撞上简历的七个“不合格”:
(1)简历内容不精练、表达不切题意。
(2)过于简单。简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得。
(3)条理不清。简历的布局不合理,前后结构层次混乱、逻辑重复。
(4)字迹不清楚,打印或复印不规范、质量差。
(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花俏。
(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好、兴趣及能力,以及对工作的要求、工资待遇等。
(7)简历拒绝“枪手”。

 

《简历宝典》版

前言 第一章:简历的定义 第二章:简历封面 第三章:中文简历样式 第四章:中文简历写作详解 第五章:简历制作应注意的问题 第六章:英文简历的制作 第七章:简历写作原则 第八章:简历制作技巧 第九章:优秀简历的特点 第十章:求职简历解析 第十一章:优秀简历模板 第十二章:简历VS求职信 第十三章:求职意向 第十四章:网申简历投递技巧 第十五章:简历制胜的六要素 第十六章:简历通关的关键词 第十七章:书写简历的十大误区 第十八章:简历内容的取舍 第十九章:简历中应避免的错误 第二十章:给求职者的建议
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