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3.1 中文简历样式

无论多么丰富的(de)(de)简(jian)(jian)历(li)(li)内(nei)容(rong),如果(guo)没有使(shi)用好的(de)(de)规(gui)格和版式,也会造成简(jian)(jian)历(li)(li)的(de)(de)最大效用没有发挥出来,因为HR更希望看到的(de)(de)是疏(shu)密(mi)有致、主次分明的(de)(de)简(jian)(jian)历(li)(li),所以在制作简(jian)(jian)历(li)(li)时,除了要思考(kao)简(jian)(jian)历(li)(li)的(de)(de)内(nei)容(rong)如何写(xie)外,我们还要特别留意简(jian)(jian)历(li)(li)的(de)(de)样(yang)式。

简历的篇幅

对于应届毕业生(sheng)的简历(li)来说,简历(li)的最(zui)佳篇幅应控制在一页纸上。如(ru)果你(ni)的简历(li)内容实在无法精(jing)简压缩至一页,那么(me)务必保证将第二(er)页充满2/3以(yi)上,同时(shi),要注意将最(zui)相(xiang)关、最(zui)能体(ti)现你(ni)优势的信息(xi)在第一页内能看到。

字体和字号

在中文简历中,小标题和题头部分的姓名可以用黑体,而正文部分一般采用宋体。尽量避免在一份简历中使用多种字体,少用斜体、下划线等字体。但是可以适当用粗体来进行突出强调,也不宜使用过多粗体。
中文简历上的姓名一般用大号字,通常为二号字。教育背景、工作或实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。正文通常用五号字,简历写完后注意检查所有简历要素的字体是否一致协调。

留白

虽然说(shuo)简(jian)(jian)(jian)历以一页为最佳,但(dan)切记不(bu)要将简(jian)(jian)(jian)历内容安排得太(tai)(tai)(tai)满太(tai)(tai)(tai)密,让简(jian)(jian)(jian)历看上去都是(shi)密密麻麻的文字,适(shi)当设(she)置(zhi)页边距(ju)留白,这样能让HR在浏览简(jian)(jian)(jian)历时眼(yan)睛舒服一些(xie),看你的简(jian)(jian)(jian)历不(bu)至于太(tai)(tai)(tai)吃力(li)。

整齐

在描述工作(zuo)实习经历(li)、社会实践(jian)经历(li)等具(ju)体内容时,对齐(qi)最好使用项目符号,注意使用统一的项目符号。

用纸及打印

如果(guo)是打(da)印出(chu)来的(de)简历,那么建议使用80克以上的(de)纸(zhi)张,尺寸为A4。打(da)印的(de)时(shi)候要注意尽量少用复印的(de)简历,不要选(xuan)择彩色打(da)印,不要选(xuan)择喷墨(mo)打(da)印,要用激光打(da)印。

常见的简历格式


这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上,它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实,有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时,尤为如此。
履历型格式
履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他,只要罗列出你的资信情况,如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说,资信说明一切。
图谱型格式
图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑,你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情),简历也就更加充满活力。

《简历宝典》版

前言 第一章:简历的定义 第二章:简历封面 第三章:中文简历样式 第四章:中文简历写作详解 第五章:简历制作应注意的问题 第六章:英文简历的制作 第七章:简历写作原则 第八章:简历制作技巧 第九章:优秀简历的特点 第十章:求职简历解析 第十一章:优秀简历模板 第十二章:简历VS求职信 第十三章:求职意向 第十四章:网申简历投递技巧 第十五章:简历制胜的六要素 第十六章:简历通关的关键词 第十七章:书写简历的十大误区 第十八章:简历内容的取舍 第十九章:简历中应避免的错误 第二十章:给求职者的建议
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