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7.2签约

(1)签约原则

1) 主体合法原则

签订就业协议的当事人必具备合法的主体(ti)资格。

对(dui)毕(bi)(bi)业(ye)(ye)(ye)(ye)生而(er)言(yan),就(jiu)是(shi)必(bi)须(xu)(xu)要取(qu)得(de)毕(bi)(bi)业(ye)(ye)(ye)(ye)资(zi)格(ge),如(ru)果学生在派遣(qian)时未(wei)取(qu)得(de)毕(bi)(bi)业(ye)(ye)(ye)(ye)资(zi)格(ge),用人单(dan)位(wei)(wei)可(ke)以不予接(jie)收而(er)无须(xu)(xu)承担法律责(ze)(ze)任。对(dui)用人单(dan)位(wei)(wei)而(er)言(yan),用人单(dan)位(wei)(wei)必(bi)须(xu)(xu)具(ju)有(you)从事各项经营或管(guan)理(li)活动的能(neng)力,单(dan)位(wei)(wei)应(ying)有(you)录用毕(bi)(bi)业(ye)(ye)(ye)(ye)生计划和(he)录用自主(zhu)权,否则毕(bi)(bi)业(ye)(ye)(ye)(ye)生可(ke)解除协议而(er)无须(xu)(xu)承担违(wei)约责(ze)(ze)任。

2) 平等协商原则

就业(ye)(ye)(ye)协(xie)议(yi)的(de)双(shuang)方(fang)(fang)在(zai)签订就业(ye)(ye)(ye)协(xie)议(yi)时的(de)法律地位(wei)(wei)是(shi)平等的(de),一方(fang)(fang)不得(de)将自己(ji)的(de)意志强(qiang)加给另一方(fang)(fang)。学校也不得(de)采用行政(zheng)手(shou)段要(yao)求毕业(ye)(ye)(ye)生到指(zhi)定(ding)单位(wei)(wei)就业(ye)(ye)(ye)(不包括有(you)特殊情况的(de)毕业(ye)(ye)(ye)生),用人单位(wei)(wei)亦(yi)不应在(zai)签订就业(ye)(ye)(ye)协(xie)议(yi)时要(yao)求毕业(ye)(ye)(ye)生交纳(na)过高数(shu)额的(de)风险金(jin)(jin)、保证金(jin)(jin)。双(shuang)方(fang)(fang)当事人的(de)权利(li)义务应是(shi)一致的(de)。除(chu)协(xie)议(yi)书规定(ding)内容外(wai),双(shuang)方(fang)(fang)如有(you)其他约(yue)定(ding)事项(xiang)可在(zai)协(xie)议(yi)书"备注"内容中加以补充(chong)确定(ding)。

(3)应届毕业生的签约流程

1) 收到用人单位接收证明

毕(bi)业(ye)生(sheng)确(que)定(ding)接(jie)(jie)(jie)收(shou)单(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei),单(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)同意(yi)接(jie)(jie)(jie)收(shou)后(hou), 由用(yong)人(ren)单(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(能解决毕(bi)业(ye)生(sheng)户口(kou)和档案(an)关系)出具接(jie)(jie)(jie)收(shou)函(han)或(huo)录取(qu)通知(zhi)或(huo)《北京(jing)地区普通高(gao)校毕(bi)业(ye)生(sheng)就业(ye)推荐表》下方的“用(yong)人(ren)单(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)回执”并加盖公(gong)章,毕(bi)业(ye)生(sheng)与(yu)用(yong)人(ren)单(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)达(da)成签约(yue)(yue)意(yi)向前,请务必(bi)询问清楚该(gai)单(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)能否(fou)接(jie)(jie)(jie)收(shou)毕(bi)业(ye)生(sheng)的户口(kou)和档案(an)关系(县团级以上单(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)具有人(ren)事档案(an)接(jie)(jie)(jie)收(shou)权);如用(yong)人(ren)单(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)不能接(jie)(jie)(jie)收(shou),学校将无法(fa)派(pai)遣,毕(bi)业(ye)生(sheng)也就不需与(yu)该(gai)单(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)签订协议书。本人(ren)经慎重考(kao)虑后(hou),同意(yi)到该(gai)单(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工作,开始进入签约(yue)(yue)程序(xu)。

2) 领取三方协议书

凭用人(ren)单位的(de)接收证(zheng)明到(dao)院(yuan)系负责(ze)就(jiu)业(ye)(ye)工(gong)作老师(各学(xue)院(yuan)负责(ze)就(jiu)业(ye)(ye)老师名录及联系方(fang)(fang)式(shi)见(jian)附录)处领取《全(quan)国普通高等学(xue)校(xiao)毕业(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)业(ye)(ye)协(xie)(xie)议书(shu)》或《全(quan)国毕业(ye)(ye)研究生(sheng)就(jiu)业(ye)(ye)协(xie)(xie)议书(shu)》(简称“三方(fang)(fang)协(xie)(xie)议书(shu)”)。具(ju)体填写参考《毕业(ye)(ye)去(qu)向及三方(fang)(fang)协(xie)(xie)议录入(ru)说明》。普通定向生(sheng)、中(zhong)专保送生(sheng)需将原定向单位或原保送学(xue)校(xiao)同意(yi)其(qi)自主(zhu)择业(ye)(ye)的(de)证(zheng)明交到(dao)学(xue)校(xiao)就(jiu)业(ye)(ye)服务中(zhong)心后,才可以领取、签(qian)订(ding)就(jiu)业(ye)(ye)协(xie)(xie)议书(shu)。

3) 毕业生个人签字

如实填(tian)写“毕业生情(qing)况及意见(jian)”部分,“用(yong)人单位情(qing)况及意见(jian)”部分应(ying)按(an)照用(yong)人单位要求填(tian)写。并签字确认(ren)。

4) 用人单位签字盖章

用人(ren)(ren)单(dan)位(wei)(wei)填写单(dan)位(wei)(wei)相关(guan)资料并(bing)签字(zi)盖章(zhang),如果本单(dan)位(wei)(wei)无人(ren)(ren)事(shi)权,还需该(gai)单(dan)位(wei)(wei)的(de)上级单(dan)位(wei)(wei)(具有人(ren)(ren)事(shi)接(jie)(jie)收(shou)权)或人(ren)(ren)才服务中心(xin)签字(zi)盖章(zhang)。如果单(dan)位(wei)(wei)要求校方先(xian)盖章(zhang),学(xue)院(yuan)必须(xu)审核单(dan)位(wei)(wei)出具的(de)同意接(jie)(jie)收(shou)该(gai)学(xue)生(sheng)的(de)接(jie)(jie)收(shou)函,并(bing)做好登记。

5) 院系签字盖章

院系负责就业(ye)工作(zuo)的老师网上审核(he)信息后记(ji)录、签(qian)字盖章(zhang)(毕业(ye)研究生也需要进(jin)行(xing)此(ci)步骤)。

6) 就业办公室签字盖章

用(yong)人单位(wei)签字盖(gai)章后(hou)(hou),视为协议(yi)生(sheng)效,一经确定不能更(geng)(geng)改,否则将按(an)照违约处理,违约的相(xiang)关规定请参阅就业相(xiang)关规定。学(xue)(xue)校就业办审核学(xue)(xue)院意见并审核网上信(xin)息(xi)(xi)后(hou)(hou)锁(suo)定信(xin)息(xi)(xi)(此后(hou)(hou)学(xue)(xue)生(sheng)将无法(fa)更(geng)(geng)改签约系统内的任(ren)何(he)信(xin)息(xi)(xi)),并在“学(xue)(xue)校毕业生(sheng)就业部门意见”一栏(lan)签字盖(gai)章后(hou)(hou),协议(yi)书签订完成(cheng)。签署(shu)完毕后(hou)(hou)学(xue)(xue)校、用(yong)人单位(wei)和毕业生(sheng)三(san)方各留存一份。

7) 注意

学校(xiao)不(bu)允许(xu)学生个人在无(wu)法落户口(kou)的情况下,仅仅将自己(ji)的档案材料从学校(xiao)直(zhi)接(jie)转放(fang)到人才(cai)交流中心,即如果单位(wei)不(bu)能解决户口(kou)问(wen)题,学校(xiao)将无(wu)法向该(gai)单位(wei)派遣。

(4)签约的注意事项

1) 毕业生(sheng)和(he)用(yong)人单位达成协议并在(zai)就业协议书上签名盖(gai)章,用(yong)人单位应(ying)在(zai)协议书上注明可(ke)以接(jie)收毕业生(sheng)档案的名称和(he)地址。

2) 用人单位上级主管部门批准盖(gai)章。

3) 用人单位必须在(zai)与毕业(ye)(ye)生签订协议书起的十个(ge)工作日内将协议书送学校毕业(ye)(ye)生就业(ye)(ye)的工作部门。

4) 由毕业(ye)生就(jiu)业(ye)工作(zuo)部门在协议(yi)书(shu)“乙(yi)方基(ji)本信息”中的“学校(xiao)有关信息及(ji)意见”一栏填写(xie)(或制(zhi)作(zuo)长条章加盖(gai)),补(bu)盖(gai)学校(xiao)就(jiu)业(ye)部门公章,并及(ji)时(shi)将(jiang)协议(yi)书(shu)反馈用人单位。

(5)关于无效协议

无(wu)效(xiao)(xiao)协议(yi)是指欠(qian)缺就(jiu)业协议(yi)的有效(xiao)(xiao)要件(jian)或违反就(jiu)业协议(yi)订立的原(yuan)则从而不发生法律效(xiao)(xiao)力,无(wu)效(xiao)(xiao)协议(yi)自订立之日起无(wu)效(xiao)(xiao)。

1) 有的就业协议书对(dui)毕(bi)业生显(xian)失公(gong)平,或违反公(gong)平竞争、公(gong)平录用的原则。

2) 采(cai)取欺骗等违法(fa)手段签(qian)订(ding)的就业协议(yi)无(wu)效(xiao),如用(yong)人单位(wei)未如实介绍本(ben)单位(wei)情况(kuang),根本(ben)无(wu)录用(yong)计(ji)划(hua)而与(yu)毕业生签(qian)订(ding)就业协议(yi)。无(wu)效(xiao)协议(yi)产生的法(fa)律(lv)责(ze)任应(ying)由责(ze)任方(fang)承担。

(6)关于试用期

【劳动者的权利(li)】

1) 试用期期限最长为六个月。

根据《中华(hua)人民共和(he)国劳动(dong)(dong)法》第21 条的(de)(de)(de)规定:“劳动(dong)(dong)合同可以(yi)约定试(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)。试(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)最(zui)长不得超过 6 个月。” 试(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)是用人单(dan)位和(he)劳动(dong)(dong)者为了相互(hu)了解、选择而约定的(de)(de)(de)不超过 6 个月的(de)(de)(de)考察期(qi)(qi)(qi)(qi)。劳动(dong)(dong)合同当事(shi)人约定试(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de),试(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)限应该(gai)符(fu)合下面的(de)(de)(de)要求(qiu):

① 劳动合同期(qi)限不满六个月的(de),不得设(she)试用(yong)期(qi);

② 满(man)六个(ge)月不满(man)一年的,试用期不得超过一个(ge)月;

③ 满一年不(bu)(bu)满三年的,试用期不(bu)(bu)得超过三个月;

④ 满三年的,试用期不(bu)得超过六个月。

2) 只试一次,下不为例。

试用期(qi)只能(neng)有一(yi)次,一(yi)般适用于员工(gong)初次就业(ye)或再(zai)次就业(ye)的(de)(de)(de)时候(hou),续订(ding)的(de)(de)(de)劳(lao)动(dong)合同不(bu)得约(yue)(yue)定(ding)试用期(qi)。这(zhei)是(shi)(shi)因为试用期(qi)是(shi)(shi)一(yi)种考察期(qi),是(shi)(shi)在员工(gong)与用人单(dan)位相对不(bu)熟悉的(de)(de)(de)情(qing)况下(xia)为保护双(shuang)方的(de)(de)(de)利益而设定(ding)的(de)(de)(de)。如果员工(gong)与用人单(dan)位已经(jing)相互熟识,当然(ran)不(bu)需(xu)要(yao)另外再(zai)约(yue)(yue)定(ding)试用期(qi)。如果约(yue)(yue)定(ding)了,这(zhei)一(yi)约(yue)(yue)定(ding)也是(shi)(shi)不(bu)合法的(de)(de)(de),不(bu)能(neng)产生法律(lv)效力。即使用人单(dan)位调换了员工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)作岗位,也不(bu)得再(zai)另行(xing)约(yue)(yue)定(ding)试用期(qi)。

3) 试用期合同=劳动合同

法律明确禁止“试(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”的(de)存在(zai)(zai)。如(ru)果(guo)用(yong)(yong)人(ren)单(dan)位与员工(gong)之间(jian)没(mei)有(you)签(qian)署劳动合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong),仅在(zai)(zai)聘书(shu)、录用(yong)(yong)通知或其(qi)他书(shu)面(mian)文件中约定(ding)了试(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de),视作为(wei)对劳动合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)约定(ding),试(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)期(qi)(qi)限(xian)视作为(wei)劳动合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)。同(tong)(tong)(tong)样(yang)的(de),仅约定(ding)了试(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)内薪(xin)(xin)资(zi),则该(gai)薪(xin)(xin)资(zi)被视为(wei)劳动合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中的(de)劳动报(bao)酬(chou),如(ru)果(guo)用(yong)(yong)人(ren)单(dan)位还(hai)约定(ding)了转(zhuan)正后(hou)薪(xin)(xin)资(zi),则转(zhuan)正后(hou)薪(xin)(xin)资(zi)被视为(wei)劳动报(bao)酬(chou),试(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)薪(xin)(xin)资(zi)约定(ding)无效。员工(gong)有(you)权要(yao)求用(yong)(yong)人(ren)单(dan)位在(zai)(zai)试(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)内支(zhi)付相当于转(zhuan)正薪(xin)(xin)资(zi)的(de)工(gong)资(zi)。但如(ru)果(guo)用(yong)(yong)人(ren)单(dan)位只是口头答应在(zai)(zai)员工(gong)转(zhuan)正后(hou)将提高薪(xin)(xin)水,却没(mei)有(you)在(zai)(zai)任何文件中作出具(ju)体约定(ding),也没(mei)有(you)具(ju)体的(de)数字(zi),试(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)薪(xin)(xin)水就被视为(wei)劳动报(bao)酬(chou)。

【用人单(dan)位的义务】

1) 告知义务

用(yong)人(ren)单位(wei)应当在劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)进入用(yong)人(ren)单位(wei)开始工(gong)作(zuo)的时(shi)候,就告知(zhi)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)他的权力和需要履行的义务。如(ru)用(yong)人(ren)单位(wei)应告知(zhi)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)者(zhe)有关的规(gui)章制度、劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)纪律、劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)防护条(tiao)(tiao)件、员工(gong)福利(li)等(deng)一系列内(nei)容。特(te)别是(shi)应详细告知(zhi)员工(gong)其录用(yong)条(tiao)(tiao)件、岗位(wei)要求等(deng)。如(ru)因用(yong)人(ren)单位(wei)没有告知(zhi),导致员工(gong)过(guo)失的,用(yong)人(ren)单位(wei)需承担(dan)相应的责(ze)任。

2) 培训义务

对(dui)员工进行岗位培(pei)训也是用人单(dan)(dan)位重(zhong)要(yao)的责任(ren)。如因(yin)用人单(dan)(dan)位未开展(zhan)职(zhi)业(ye)培(pei)训导致员工不能胜任(ren)工作,或发生工伤事故的,用人单(dan)(dan)位需(xu)承(cheng)担相(xiang)应的责任(ren)。

3) 举证义务

“试用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)”虽然是个彼此尝试、接触的(de)(de)过程,但是如(ru)果用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)单(dan)(dan)位(wei)要在试用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)内(nei),与员工“拜拜”必须有充分的(de)(de)理(li)由。在试用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)内(nei),用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)单(dan)(dan)位(wei)必须有证据证明劳(lao)动者(zhe)不符合(he)录用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)条(tiao)件时,方(fang)可单(dan)(dan)方(fang)解(jie)除劳(lao)动合(he)同(tong)。也(ye)就(jiu)是说,用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)单(dan)(dan)位(wei)承担的(de)(de)是完全(quan)(quan)的(de)(de)举证责(ze)任。一旦双方(fang)对(dui)试用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)内(nei)劳(lao)动关系的(de)(de)解(jie)除发生纠纷,用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)单(dan)(dan)位(wei)就(jiu)必须承担全(quan)(quan)部的(de)(de)举证责(ze)任。因此,用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)单(dan)(dan)位(wei)在试用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)整个过程中,都要注意自(zi)己行为的(de)(de)规范性,并保留必要的(de)(de)书面材料、文(wen)件,以(yi)作合(he)理(li)性说明。