昇的源篮球

3.1网络求职

(1)国内知名招聘网站

目前国内网(wang)络招(zhao)聘网(wang)站(zhan)很多(duo)(duo),据不完(wan)全(quan)统计(ji)(ji),国内的(de)招(zhao)聘网(wang)站(zhan)已多(duo)(duo)达2000多(duo)(duo)家,但其质量确(que)实(shi)良(liang)莠不齐(qi),状(zhuang)况堪忧(you)。为此,一(yi)些(xie)业内专业的(de)统计(ji)(ji)机构也(ye)根据多(duo)(duo)方(fang)数据进行(xing)了(le)统计(ji)(ji)分析,得(de)到的(de)网(wang)站(zhan)排名情况如下(xia):

来(lai)自iwebchoice的统(tong)计数据(ju)

1) 前程无忧校园频(pin)道( )

“前(qian)程无忧”是国内第一个(ge)集多种媒介(jie)资源优(you)势的(de)专业人力资源服务(wu)机构。

它集(ji)合了传统媒(mei)体、网络媒(mei)体及先进的(de)(de)信息技术(shu),加上一支经(jing)验丰富的(de)(de)专业(ye)(ye)顾问队(dui)伍,提供包(bao)括(kuo)招聘猎头(tou)、培训测评和人事外(wai)包(bao)在(zai)内的(de)(de)全方位专业(ye)(ye)人力资源服(fu)(fu)务(wu),现在(zai)全国包(bao)括(kuo)香港的(de)(de)25个城市设有服(fu)(fu)务(wu)机(ji)构。

2004年9月,前(qian)程(cheng)无忧成为首(shou)个(ge)(ge)在(zai)美国(guo)纳斯达(da)克上市的(de)中(zhong)国(guo)人力资源服务企(qi)业,融资8000多(duo)万美元,标(biao)志(zhi)前(qian)程(cheng)无忧的(de)发(fa)展进(jin)入一(yi)个(ge)(ge)新的(de)里程(cheng)。经第三方监测机构(gou)iResearch 等(deng)调查,连续多(duo)年市场占有率第一(yi)。无忧工作网先后多(duo)次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评(ping)为“中(zhong)国(guo)最具影响力的(de)人才招聘网站”。

2) 智联招(zhao)聘校园招(zhao)聘频道(dao)( )

成立(li)于1997年(nian)的(de)智(zhi)联(lian)招(zhao)聘是国内最早、最专(zhuan)业的(de)人(ren)力(li)(li)资源服务商(shang)之一。它的(de)前身是1994年(nian)创建的(de)猎头公司(si)智(zhi)联(lian) (Alliance)公司(si)。独(du)特的(de)历史为今天智(zhi)联(lian)招(zhao)聘的(de)专(zhuan)业品质奠定了(le)(le)基石(shi),并(bing)积累了(le)(le)宝贵的(de)人(ren)力(li)(li)资源服务经(jing)验和(he)优秀的(de)客户(hu)。

智联招聘面向大(da)型公(gong)司和快(kuai)速(su)发展的中小企业,提供一站(zhan)式(shi)专业人(ren)力资(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务(wu)(wu),包括网络招聘、报纸招聘、校园(yuan)招聘、猎头服(fu)务(wu)(wu)、招聘外包、企业培训(xun)以(yi)及人(ren)才(cai)(cai)测评等(deng)等(deng),并(bing)在中国首创了人(ren)力资(zi)源(yuan)(yuan)高端杂志《首席(xi)人(ren)才(cai)(cai)官》,是拥有政府颁发的人(ren)才(cai)(cai)服(fu)务(wu)(wu)许可(ke)证和劳务(wu)(wu)派遣许可(ke)证的专业服(fu)务(wu)(wu)机(ji)构。

3) 应届毕业生网(qiche889.com )

应(ying)届毕(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)网(wang)是(shi)广(guang)州聘(pin)大信(xin)息(xi)科技有限责任公司旗下的(de)网(wang)站,自2005年成立以来,以自身魅力(li)迅速引起业(ye)(ye)(ye)界的(de)瞩目,赢(ying)得了(le)广(guang)大网(wang)友(you)的(de)拥(yong)护。作为面向应(ying)届毕(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)门户网(wang)站,应(ying)届毕(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)网(wang)专(zhuan)注于大学生(sheng)求(qiu)职(zhi)(zhi)招(zhao)聘(pin)市场,为广(guang)大应(ying)届毕(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)提供最(zui)新(xin)、最(zui)全(quan)(quan)、最(zui)准确的(de)校园全(quan)(quan)职(zhi)(zhi)招(zhao)聘(pin)、实(shi)习招(zhao)聘(pin)、兼职(zhi)(zhi)招(zhao)聘(pin)、企业(ye)(ye)(ye)宣讲(jiang)会、招(zhao)聘(pin)会等(deng)信(xin)息(xi),并提供职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)测评、求(qiu)职(zhi)(zhi)指(zhi)导(dao)、简(jian)历资源、公务(wu)员考(kao)试辅导(dao)等(deng)服务(wu)。

应届毕业生网是目前中国互联网最大的应届毕业生网站,为应届毕业生求职和企业招聘提供了一个巨大、方便、快捷的网络平台。

(2)如何网络求职(以应届毕业生网为例)

网(wang)络(luo)求职(zhi)(zhi)是广大求职(zhi)(zhi)者找(zhao)工(gong)作的(de)(de)(de)一(yi)种(zhong)重要途(tu)径。由于科技的(de)(de)(de)发展(zhan),现(xian)在信息的(de)(de)(de)网(wang)络(luo)化日益显著,网(wang)络(luo)已经(jing)成为(wei)我们工(gong)作、生活、招聘(pin)、求职(zhi)(zhi)必(bi)不可少的(de)(de)(de)帮手,所以在网(wang)上找(zhao)工(gong)作也已经(jing)成为(wei)广大求职(zhi)(zhi)者的(de)(de)(de)必(bi)选(xuan)途(tu)径。

作为目前最(zui)流行最(zui)有效的(de)求(qiu)职(zhi)(zhi)方(fang)(fang)式,网(wang)(wang)络(luo)求(qiu)职(zhi)(zhi)的(de)简历投(tou)递有两种方(fang)(fang)式:1、填写对方(fang)(fang)公司的(de)网(wang)(wang)申表格。2、发送简历到(dao)指定邮箱。相应地(di),网(wang)(wang)络(luo)求(qiu)职(zhi)(zhi)方(fang)(fang)式也分为两种:1、网(wang)(wang)申。2、网(wang)(wang)投(tou)。

1) 网申

① 关于网申

网申(shen)(shen)(网络在线申(shen)(shen)请)。特指通(tong)过公司(si)(si)官方网站的(de)(de)招(zhao)聘页面(mian),或(huo)者(zhe)第三方的(de)(de)招(zhao)聘网站开设的(de)(de)专门的(de)(de)页面(mian)投(tou)递简历的(de)(de)求职方式。 “网申(shen)(shen)”除(chu)需填写姓名、籍贯等(deng)基本信息(xi)外,还(hai)设有开放性(xing)问题、职业 及一(yi)些考察能力的(de)(de)题目,因此(ci)“网申(shen)(shen)”一(yi)家公司(si)(si)要好几个小时。尽管如此(ci),许(xu)多毕(bi)业生还(hai)是执着地守在网络上,因为(wei)“网申(shen)(shen)”能节省不少求职成本。

如今(jin),很多大牌公司(比(bi)如可(ke)口可(ke)乐、联合利华(hua)、宝洁)都是通(tong)(tong)过(guo)这种方式招聘的(de)。通(tong)(tong)过(guo)繁琐(suo)的(de)申报程序,考验求职(zhi)者(zhe)的(de)诚意和耐心。

② 网申成(cheng)功的技巧(qiao)

I 获奖情况的(de)填写(xie)

由于HR并(bing)不了解(jie)你(ni)所(suo)获得的(de)奖(jiang)项,所(suo)以他们(men)也(ye)无(wu)法依据(ju)奖(jiang)励判断(duan)你(ni)的(de)能力,所(suo)以在(zai)填写获奖(jiang)情况的(de)时(shi)候,最(zui)好注明什(shen)么类(lei)什(shen)么级(ji)别的(de)。给大家举个(ge)例,曾经有HR问我挑战(zhan)杯是你(ni)们(men)学(xue)校(xiao)举办的(de)比赛吗(ma),是运(yun)动会的(de)还是文艺类(lei)的(de)?可见如果我们(men)不自己(ji)填写清(qing)楚(chu)的(de)话,很容易抹(mo)去这些重要的(de)信(xin)息(xi)。值得提倡的(de)做法是填写:“第六届(jie)挑战(zhan)杯金牌(pai)-实(shi)践(jian)类(lei)—国家级(ji)”,这样就会让HR很清(qing)楚(chu)的(de)了解(jie)你(ni)的(de)信(xin)息(xi)。

II 社(she)会实(shi)习以及实(shi)践的填写

这(zhei)一块不要拘(ju)于模板的(de)限(xian)制,只填(tian)上何(he)时何(he)地(di)于何(he)单位实(shi)习(xi)就认为可以了。这(zhei)一块其实(shi)是HR重点审(shen)阅的(de)地(di)方,所以需要花功夫(fu)填(tian)写(xie)。比(bi)较好的(de)方法是:在(zai)填(tian)写(xie)完必须填(tian)写(xie)的(de)项目后,最(zui)好把自(zi)己实(shi)习(xi)或者实(shi)践(jian)的(de)所担当(dang)的(de)职责或角色也做一个相应的(de)描述,如果字数比(bi)较宽(kuan)松的(de),还建议写(xie)上自(zi)己工作的(de)成(cheng)绩(ji)。

III 主观题的回答

很多(duo)企业会(hui)(hui)在网申(shen)(shen)的(de)(de)(de)最后(hou)要(yao)求申(shen)(shen)请者回答(da)一(yi)些(xie)(xie)主观问题(ti)(ti),如何(he)回答(da)主观问题(ti)(ti)也(ye)是(shi)(shi)很多(duo)同(tong)学(xue)感(gan)到(dao)较困难的(de)(de)(de)地方。就(jiu)这个(ge)问题(ti)(ti),我首先问了身边网申(shen)(shen)通过率极高的(de)(de)(de)一(yi)些(xie)(xie)牛人,他(ta)们给我的(de)(de)(de)答(da)案是(shi)(shi):将自(zi)身的(de)(de)(de)经历结合(he)企业的(de)(de)(de)文化(hua)和价(jia)值(zhi)观来回答(da)这些(xie)(xie)问题(ti)(ti)。如问你怎么(me)看待团队成员之间(jian)的(de)(de)(de)矛(mao)盾(dun),有(you)(you)些(xie)(xie)企业的(de)(de)(de)价(jia)值(zhi)观是(shi)(shi)博爱,包容(rong),那(nei)么(me)你在结合(he)自(zi)身的(de)(de)(de)经历时,有(you)(you)意识的(de)(de)(de)体现出在解(jie)决(jue)矛(mao)盾(dun)时是(shi)(shi)如何(he)去化(hua)解(jie)、凝聚的(de)(de)(de)。当(dang)然这可能有(you)(you)些(xie)(xie)投(tou)机(ji)的(de)(de)(de)嫌疑,到(dao)底(di)采(cai)不(bu)采(cai)用(yong),就(jiu)看自(zi)己(ji)了,但是(shi)(shi)这一(yi)原则还是(shi)(shi)很有(you)(you)帮助的(de)(de)(de)。同(tong)时,不(bu)要(yao)写大块大块的(de)(de)(de)文字,学(xue)会(hui)(hui)用(yong)数字符(fu)号将文字分开,这样会(hui)(hui)让答(da)案看上去条理清晰。

IV网申的时间

网申的(de)最佳(jia)时(shi)(shi)间是网申时(shi)(shi)间的(de)前中段,一是这时(shi)(shi)数(shu)据信息不是很多(duo),HR还有条(tiao)件仔细的(de)审阅(yue);二(er)是能够保证你(ni)的(de)申请完全进入(ru)数(shu)据库(ku)。

③ 常见的网(wang)申题目

A 你最大的(de)优点(dian)和(he)缺(que)点(dian)是分(fen)别(bie)是什么?这些优点(dian)和(he)缺(que)点(dian)对(dui)你在企业的(de)业绩会有什么样的(de)影响(xiang)?

答:从优点来(lai)说,我(wo)相(xiang)信我(wo)最(zui)(zui)大的优点是我(wo)有(you)一个高(gao)度(du)理性的头脑,能(neng)(neng)够从混乱中(zhong)整理出头绪来(lai)。我(wo)最(zui)(zui)大的缺点是,对那些没(mei)有(you)秩序(xu)感的人(ren),可(ke)能(neng)(neng)缺乏足够的耐心。我(wo)相(xiang)信我(wo)的组织才能(neng)(neng)可(ke)以(yi)帮助企业(ye)更(geng)快(kuai)地实现目标,而且有(you)时候(hou),我(wo)处理复杂问题的能(neng)(neng)力也能(neng)(neng)影响(xiang)我(wo)的同(tong)事。

B 是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地(di),还让你感到不自信?在这种情(qing)况下,你是怎样回应的?

答:在我当(dang)学(xue)生的(de)(de)这几年中,我尽(jin)自己(ji)所能多学(xue)习(xi)(xi)知(zhi)(zhi)识,经常选择一(yi)(yi)些(xie)(xie)不(bu)(bu)熟悉的(de)(de)课程,因此往往会受到(dao)教授的(de)(de)质疑。不(bu)(bu)管什么时候,当(dang)我觉得自己(ji)对这个(ge)科目知(zhi)(zhi)之甚少时,我就尝试预见一(yi)(yi)些(xie)(xie)问题(ti),为回(hui)答问题(ti)做些(xie)(xie)准备(bei)。当(dang)我被难住时,我尽(jin)可(ke)能做出(chu)科学(xue)合理的(de)(de)猜测,承认我不(bu)(bu)知(zhi)(zhi)道的(de)(de)东(dong)西,并且从不(bu)(bu)懂的(de)(de)地方开始学(xue)习(xi)(xi)。(如果可(ke)能,你(ni)可(ke)以举(ju)出(chu)一(yi)(yi)个(ge)例子……)

C 当你确(que)信自(zi)己是(shi)正确(que)的,但(dan)是(shi)其他人(ren)却不赞同你时(shi),你会怎样做(zuo)?

答:首先,我会确保有足够(gou)的(de)信息来支持自己。一旦我确信自己的(de)观点(dian)是正确的(de),我就会密切关注反对者的(de)具体反对理由(you)。我将从他们的(de)角度(du)看待(dai)问题(ti),并以此说服他们。由(you)于互相尊重,我相信我们可(ke)以最(zui)终(zhong)达成协(xie)议(yi)。

D 你的(de)长期职业目标是(shi)什么?

答:我(wo)(wo)(wo)认为(wei),我(wo)(wo)(wo)可以(yi)在一家优秀企(qi)业担(dan)任(ren)领导职务。到目前为(wei)止,我(wo)(wo)(wo)有成功(gong)的(de)经(jing)验,而且(qie)我(wo)(wo)(wo)相信自己(ji)已经(jing)掌(zhang)握了足够(gou)的(de)技能,可以(yi)为(wei)企(qi)业做出显著的(de)贡献。我(wo)(wo)(wo)的(de)目标是能够(gou)负责很多项目,并且(qie)管理很多人。

④ 名企校园(yuan)招聘网(wang)申入口(kou)

作为应届毕业生求职必上的求职网站,YJBYS求职网提供大量的名企校园招聘网申入口,你可以你可以通过点击在网站昇的源篮球顶部导航栏“找工作”进入企业、事业单位、知名企业招聘专区,点击“知名企业”便可得到各知名企业校招信息。当然你也可以点击昇的源篮球“校园招聘”或者输入 /mingqi/ 直接进入名企校招专区。

点击(ji)企业(ye)名称便可进入网申页(ye)面(mian),例如点击(ji)“广(guang)州银行招聘”,可进入一下(xia)页(ye)面(mian):

点击立即申请便可按照提示进(jin)行网(wang)申。

2)网投

① 关于网(wang)投

网(wang)(wang)投(tou)简(jian)(jian)历(li)(li)(li),就是(shi)网(wang)(wang)上(shang)填写简(jian)(jian)历(li)(li)(li)后进行投(tou)递(di)。一(yi)般都(dou)是(shi)在大型的(de)招聘网(wang)(wang)站(zhan)上(shang)进行,近(jin)年,越(yue)来(lai)越(yue)多的(de)测(ce)评网(wang)(wang)站(zhan)也提供(gong)网(wang)(wang)投(tou)简(jian)(jian)历(li)(li)(li)的(de)空(kong)间(jian)。网(wang)(wang)投(tou)简(jian)(jian)历(li)(li)(li)的(de)方式有两种:一(yi)是(shi)直接通过Email发(fa)(fa)送(song)电(dian)子(zi)邮(you)件简(jian)(jian)历(li)(li)(li)给HR;二(er)是(shi)通过第三方平台发(fa)(fa)送(song)电(dian)子(zi)邮(you)件给HR。

② 网投的(de)最(zui)佳时间(jian)

选择最(zui)(zui)佳(jia)时(shi)(shi)(shi)间(jian)网投(tou)(tou)简(jian)历(li)是(shi)一门学问,如果你的(de)(de)(de)简(jian)历(li)是(shi)最(zui)(zui)后(hou)投(tou)(tou)出(chu),它的(de)(de)(de)位置就是(shi)在(zai)HR邮(you)(you)箱(xiang)(xiang)最(zui)(zui)上层出(chu)现,而又如果HR在(zai)这个(ge)时(shi)(shi)(shi)候恰好打开邮(you)(you)箱(xiang)(xiang),你的(de)(de)(de)简(jian)历(li)见(jian)天(tian)日的(de)(de)(de)机会就可以大(da)(da)大(da)(da)增加(jia)了(le)。相信每个(ge)人查看邮(you)(you)件时(shi)(shi)(shi)都是(shi)按由近到远的(de)(de)(de)顺(shun)序来查看的(de)(de)(de)。所以,了(le)解HR的(de)(de)(de)工作习惯就十分(fen)重要了(le)。HR一般会在(zai)上午(wu)9:30左右以及下午(wu)2:00左右打开邮(you)(you)箱(xiang)(xiang),在(zai)上午(wu)11:00、下午(wu)3:00左右通知你面试(shi);每周二、周五看邮(you)(you)箱(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)几(ji)率稍大(da)(da)。提示一下,由于HR邮(you)(you)箱(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)吞吐量较大(da)(da),一般投(tou)(tou)递(di)会有(you)5—10分(fen)钟左右的(de)(de)(de)延时(shi)(shi)(shi),所以不要把时(shi)(shi)(shi)间(jian)抠(kou)得太精(jing)确(que)哦。HR可很少会随(sui)看邮(you)(you)箱(xiang)(xiang)随(sui)刷新的(de)(de)(de)。

③ 网投的注意事项

A 直接“申请职位”,还是另行将自己制(zhi)作的简历发到其他邮箱呢(ni)?

有人会问,到底是在(zai)网站上(shang)直(zhi)接(jie)点击(ji)“申请职(zhi)位(wei)”还是另行将(jiang)自(zi)己的(de)简历发送至(zhi)招聘广(guang)告上(shang)公布的(de)邮箱呢?建议(yi)您如果在(zai)该(gai)(gai)网站已建立(li)了(le)最(zui)新的(de)与该(gai)(gai)职(zhi)位(wei)相匹配的(de)简历,那(nei)么不(bu)(bu)妨点击(ji)“申请职(zhi)位(wei)”通过该(gai)(gai)网站发送简历,这样做的(de)好处(chu)是:HR能及(ji)时收到你(ni)的(de)简历,而(er)不(bu)(bu)会当做垃圾邮件删除,而(er)且对你(ni)应聘的(de)职(zhi)位(wei)一目了(le)然(ran)。

B 要用私人邮箱(xiang)

一方面,在(zai)给用(yong)人(ren)单位(wei)发送简(jian)历(li)的时(shi)候(hou),要用(yong)自己的私(si)人(ren)邮(you)箱(xiang),切勿用(yong)公司的信箱(xiang)。另一方面,选择稳定(ding)性、可靠性高的邮(you)箱(xiang),尤其(qi)是免费(fei)邮(you)箱(xiang)的选择更要注(zhu)意,如果不稳定(ding),发送的简(jian)历(li)对(dui)方没有收到,或(huo)者(zhe)对(dui)方回邮(you)的过程信件丢失,那太(tai)可惜了。

C 标题上注明应聘职位

关于邮件(jian)的(de)标(biao)题(ti)问题(ti),如果对方在招聘的(de)时候(hou)(在职位(wei)广告中)已经(jing)声明了用哪种(zhong)格式(shi)为(wei)主题(ti),尽量照着做,因为(wei)这是它初(chu)步筛(shai)选的(de)标(biao)准。

一个HR经(jing)理(li)一天(tian)收到(dao)的简(jian)历可能有几百(bai)份甚至(zhi)几千(qian)份。如果标题(ti)只写(xie)了“应(ying)聘(pin)”或是“求职”或是“简(jian)历”等等,这(zhei)(zhei)样可以(yi)想像一下您(nin)的简(jian)历的被关注程度。所以(yi)至(zhi)少要(yao)写(xie)上应(ying)聘(pin)的职位这(zhei)(zhei)样才便(bian)于HR经(jing)理(li)分门别类(lei)的去筛选。而且最好在标题(ti)中就写(xie)上自己的名字,这(zhei)(zhei)样便(bian)于HR经(jing)理(li)再(zai)次审(shen)核(he)您(nin)的简(jian)历。

D 申请的(de)职位要准确

应聘(pin)职(zhi)位(wei)的(de)名称(cheng)按公司在招聘(pin)中给出(chu)的(de)写,不要(yao)自己随意发(fa)挥(hui)。不要(yao)擅自发(fa)挥(hui),就算其工作内容相似(si),但在职(zhi)位(wei)名称(cheng)方面一(yi)定(ding)要(yao)按照职(zhi)位(wei)广告上所(suo)要(yao)求的(de)来。比如(ru)招聘(pin)“渠(qu)道(dao)部总经理(li)(li)助理(li)(li)”,不要(yao)写成(cheng)“总经理(li)(li)助理(li)(li)”或是(shi)“渠(qu)道(dao)助理(li)(li)”;招聘(pin)“副(fu)总裁秘书(shu)(shu)”不要(yao)写成(cheng)“总裁秘书(shu)(shu)”“文(wen)秘”。

④ 网投职位查询系统

同样在“找工作” /zhaopin/ 页面,如果你想搜索某个具体的职位相关招聘信息,您可以在输入框输入您想找的职位关键词便可得到相应的职位信息,操作步骤如下图:

例(li)如输(shu)入“会(hui)计”,搜索结果如下图

如果您想申(shen)请全职(zhi)、兼职(zhi)、或实(shi)习相关(guan)的职(zhi)位,可以点击“企业急聘”进(jin)行查找:

如(ru)果您(nin)想(xiang)自己投出去的简历(li)在(zai)一(yi)两天内就有回(hui)复,您(nin)可以浏览页面内有关企业急(ji)聘的职位信(xin)息:

如果您想申请公务员(yuan),教师,医生,银行等事(shi)业单(dan)位的(de)(de)职位,点击事(shi)业单(dan)位便(bian)会显示相应(ying)的(de)(de)信息页面(mian):

点击“高校就业网”,您便可以搜索到各地区高校的(de)企业招聘情况,如下图(tu):

通过(guo)以(yi)上任(ren)何一种功能都能搜索到您(nin)想(xiang)要(yao)的职位(wei)招(zhao)聘信(xin)息,一旦确认您(nin)想(xiang)要(yao)申请的职位(wei)的信(xin)息后,便可以(yi)点击企业名称进入详情页面,点击申请按钮(niu)即(ji)可完(wan)成简历(li)提交操作(zuo),如下图:

(3)网络求职的注意事项

1) 简历要与(yu)大(da)公司沾(zhan)边

当人(ren)(ren)(ren)事(shi)经(jing)理(li)(li)搜索(suo)人(ren)(ren)(ren)才时,一般会(hui)(hui)以关键字(zi)“知名(ming)企业名(ming)称+职位(wei)名(ming)称”,比如消费(fei)品行(xing)业可(ke)(ke)(ke)能喜欢(huan)可(ke)(ke)(ke)口(kou)(kou)可(ke)(ke)(ke)乐及宝(bao)洁(jie)的(de)人(ren)(ren)(ren),人(ren)(ren)(ren)事(shi)经(jing)理(li)(li)会(hui)(hui)这样(yang)搜索(suo),例如:“可(ke)(ke)(ke)口(kou)(kou)可(ke)(ke)(ke)乐+销售经(jing)理(li)(li)”,系统会(hui)(hui)搜索(suo)到简历(li)(li)中出(chu)现以上关键字(zi)的(de)求(qiu)职者,如果你(ni)的(de)简历(li)(li)里出(chu)现知名(ming)企业名(ming)称的(de)字(zi)样(yang),就可(ke)(ke)(ke)以被搜索(suo)到,例如:“我在xx矿(kuang)泉(quan)水(shui)公司工作,成功地令竞(jing)争对手——可(ke)(ke)(ke)口(kou)(kou)可(ke)(ke)(ke)乐旗下(xia)的(de)天与地矿(kuang)泉(quan)水(shui)在当地的(de)市场份额减少……”:“我在可(ke)(ke)(ke)口(kou)(kou)可(ke)(ke)(ke)乐的(de)广州白云区经(jing)销商(shang)工作”等。又(you)提高了人(ren)(ren)(ren)事(shi)经(jing)理(li)(li)浏览简历(li)(li)的(de)机会(hui)(hui)!

2) 经(jing)常刷(shua)新简历(li)

当(dang)人(ren)事经(jing)理搜索(suo)人(ren)才时,符合条件的简(jian)历是按刷新的时间(jian)顺序排列,而一般只会(hui)看前(qian)面(mian)一两页(ye)。很多(duo)求职(zhi)者其(qi)实并(bing)不知道刷新简(jian)历可以获(huo)得更多(duo)求职(zhi)机(ji)会(hui)。因此每次登陆,最好都刷新简(jian)历,刷新以后,就能排在前(qian)面(mian),更容易被人(ren)事经(jing)理找到!

3) 不(bu)要只应(ying)聘(pin)最近三天的职位

一(yi)般求(qiu)职(zhi)(zhi)者认为刚刚发(fa)布的(de)最新的(de)招聘信(xin)息肯(ken)定是成(cheng)功率最大(da)的(de),其实不然。因为很多企业人(ren)事经(jing)理(li)没有及时的(de)登陆刷(shua)新刊登的(de)职(zhi)(zhi)位(wei),所以求(qiu)职(zhi)(zhi)者在搜索职(zhi)(zhi)位(wei)时刚刷(shua)新的(de)职(zhi)(zhi)位(wei)会(hui)排在前(qian)面,这(zhei)些(xie)职(zhi)(zhi)位(wei)应(ying)聘的(de)人(ren)多,竞争大(da),相反,一(yi)些(xie)职(zhi)(zhi)位(wei)已经(jing)是半个(ge)月(yue)甚(shen)至两个(ge)月(yue)的(de),应(ying)聘的(de)人(ren)少,成(cheng)功率反而高。

4) 让(rang)你(ni)的邮件(jian)永(yong)远在最前(qian)面

你要知(zhi)道(dao)(dao)每天人(ren)事经理看求职者邮箱,他(ta)们其实是很懒的,100多页简历邮件他(ta)们最(zui)多只(zhi)看前5页!你现在应该知(zhi)道(dao)(dao)为什么你的求职简历永远没有回应!

所(suo)以(yi)发(fa)邮(you)(you)(you)件到企业指定的(de)邮(you)(you)(you)箱时,怎(zen)样才(cai)能让你的(de)邮(you)(you)(you)件永远排在(zai)最前面,让人(ren)事(shi)经理每(mei)次打开(kai)邮(you)(you)(you)箱都首先看到你的(de)邮(you)(you)(you)件?只要在(zai)发(fa)邮(you)(you)(you)件前,把电脑系统的(de)日期(qi)改为一个将(jiang)来(lai)的(de)日期(qi),如2016年(nian),因为大多(duo)邮(you)(you)(you)箱都是默认把邮(you)(you)(you)件按日期(qi)排序(xu),所(suo)以(yi)你的(de)邮(you)(you)(you)件起码(ma)要到2016年(nian)以(yi)后才(cai)会(hui)被(bei)排在(zai)后面!

5) 新颖的(de)邮件(jian)标题

人事(shi)经(jing)理(li)每天收到大量的(de)求(qiu)职电子邮件(jian),求(qiu)职者一般会按企业要(yao)求(qiu)把邮件(jian)题目(mu)写(xie)成(cheng):应(ying)聘xx职位,怎样才能吸引人事(shi)经(jing)理(li)的(de)眼球,让他先打开自己的(de)邮件(jian)?

可以(yi)(yi)在邮件题目(mu)上做(zuo)文(wen)章。要吸(xi)引他点击,就(jiu)要突出你最具竞(jing)争力的优(you)势,提炼成(cheng)几个关键词。比如你应聘(pin)的岗(gang)位是工程师(shi),要求有5年(nian)工作经历,而(er)你已有8年(nian)的工作经历,那么可以(yi)(yi)把邮件主题定为“8年(nian)资(zi)深工程师(shi)”。

6) 谨(jin)防招(zhao)聘(pin)陷(xian)阱

应(ying)届(jie)毕业生网提醒同学们注意,以下行为均属诈骗招聘:

A 凡收(shou)取“服装费(fei)(fei)、伙食(shi)费(fei)(fei)、体检(jian)费(fei)(fei)、报(bao)名(ming)费(fei)(fei)、办卡费(fei)(fei)、押金(jin)”等(deng)各种费(fei)(fei)用;

B 告知无需任何条件(jian)可直接面试、上岗(gang);

C 薪资明(ming)显高于同职位同工种薪资水平;

D 特别要警惕卷(juan)入任(ren)何形式的传销活动;目前传销形多(duo)多(duo)种多(duo)样,如网络(luo)赚(zhuan)钱、网络(luo)兼职、兼职打(da)字(zi)员等相当部分为网络(luo)传销或网络(luo)诈骗。

E 通知面试职(zhi)位明显与实际工作岗(gang)位不相同,上(shang)岗(gang)期间索(suo)要烟(yan)、酒等(deng)礼(li)品;

F 公司(si)地(di)址含糊(hu)不清,面试(shi)场所不正规,类似(si)临时租借来(lai)的宾(bin)馆(guan)等地(di);

G 非正常工作时间段预约(yue)面试或(huo)者面试地点在很偏远的(de)地方;

H 切记任何单位(wei)扣(kou)留身份(fen)证等相关(guan)证都是违法的。

同时还要提醒求职避免受骗,注意(yi)要做到:

A 慎与(yu)用(yong)人(ren)单位签协议;

B 拒(ju)交保证(zheng)金(jin)及证(zheng)件;

C 提防非法中介(jie)机构;

D 谨(jin)防在娱乐场所上当(dang)受骗;

E 发觉(jue)被骗(pian)及时(shi)报案(an)。一旦(dan)发觉(jue)上当(dang)受骗(pian),要及时(shi)向招(zhao)聘单位所在地的(de)人事局(ju)人才市场管理(li)办(ban)公室、劳动保障监察(cha)大队或公安派出所报案(an),寻求法律保护。

求职(zhi)中注意保留(liu)有关证据,特别提醒(xing)不要因受骗(pian)而走极端,采取过(guo)激(ji)行(xing)为(wei)。